COMUNICACION ORGANIZACIONAL

La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de susclientes internos y asu vez con sus clientes externos, para este trabajo utilizaremos como ejemplo todo el proceso de comunicación que se desarrolla en la empresa Ed.LY L SAS

DIAGNOSTICO
El primerpaso que tenemos que tener en cuenta dentro de éste proceso diagnostico es tener claridad en la importancia de la comunicación organizacional dentro de una empresa ya que esta crea una identidad dela empresa favorece un clima de confianza y motivación.
La organización tiene la responsabilidad de crear un clima laboral satisfactorio para su propio beneficio y para el de los individuos que laintegran.
Para ello es importante evaluar todos los aspectos que interactúan en una comunicación efectiva y acertiva teniendo como ejemplo la organización que estamos estudiando
ASPECTOSCOMUNICACIÓN FORMAL
En este aspecto Editorial Ed.LY L SAS utiliza este tipo de comunicación entre los diferentes niveles previamente definidos en el organigrama que permite visualizar la unión y eltrabajo en equipo que se realiza en esta organización donde se aprecia una efectiva división del trabajo ara conseguir objetivos en común establecidos previamente con claridad.
COMUNICACIÓN INFORMAL.Es la fundada en las relaciones espontáneas de simpatía, que dan lugar a una interrelación personal de naturaleza afectiva y duradera. Teniendo en cuenta que la nomina de empleados de Ed.LY L SASEs una nomina variable, ya que su objeto social lo permite ( elaboración promoción y ventas de texto escolar ) podemos concluir que en algunos de sus departamentos sobre todo en el departamentoadministrativo donde constantemente rota el personal y también en el departamento de ventas donde rotan vendedores anualmente. Este tipo de comunicación presenta algunas notorias falencias La...