Comunicacion Organizacional

POR MIGUEL ANGEL SANCHEZ DIAZ

1. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
La comunicación es punto de partida para el desenvolvimiento del hombre y el lenguaje como el ámbito de la educación y la estimaciónde las circunstancias en su entorno. La comunicación nos ayuda para compartir el conocimiento a quién aun lo desconoce o no completamente, en canales distintos; se sabe que al comunica se genera paraun proceso de acción para el logro de un objetivo.
Para la comunicación organizacional son importantes tres aspectos que son la identidad, la imagen y la reputación. Entonces entendemos que laidentificación es un conjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse entre distintos tipos de personas, la imagen es el reflejo de la identidad que se mantiene interna dentro de laorganización y se presenta dentro de los trabajadores, generando así su cultura organizacional porque en fin de cuentas, la imagen es la que perseguimos. La reputación no es diferente a otro tipo dereputación, que es un ámbito para referirse a la personas, la valoración que se le da a la organización por su trayectoria.
Entonces la comunicación también es una expresión visual de la mismaorganización, así como el de las personas que laboran ahí, y tiene una visión de si mimo y según como le gustaría ser visto por otras personas u otras organizaciones, por lo general lo que se deseaalcanzar es ser percibido. Entonces tanto los símbolos y su comunicación de organización se relacionan con su esencia corporativa con la que se identifican.
Así como la racionalidad del sujeto define lapersonalidad del trabajador, la comunicación interna define a la organización; como desde su autoconciencia del sujeto que permanece interna con el símbolo de la misma organización. Entonces es unproceso de reacción de lo que la empresa ES, de lo que la empresa HACE y lo que la empresa DICE.
La organización en dirección de comunicaciones, requiere no improvisar en sus mismos procesos de...