Comunicacion

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO

NOMBRE: Damaris Chango
CURSO: 1° “B” Ing. Comercial
TEMA: FLEXIBILIDAD LABORAL


“Por que se derogo la tercerización y el trabajo por horas
* Laflexibilidad y precarización del empleo como una de las consecuencias de la globalización, son uno de los graves problemas al cual se enfrentan los trabajadores en el mundo, población económicamenteactiva que viven con la amenaza de despidos y las practicas de subcontrataciones, con un mecanismo que causa la conversión de los derechos sociales y laborales en objeto de mercado.
* Laflexibilidad laboral bajo el mecanismo de tercerización, intermediación laboral y trabajo por horas, han dejado tras de sí una secuencia de impactos negativos que agudiza la situación de desempleo y crisis,produciendo un severo deterioro de los derechos laborales y las condiciones de trabajo, pues afectan al derecho universal de estabilidad, organización sindical y contratación colectiva esto promueve lareducción de los salarios , niega las utilidades, la indemnización en caso de despido intempestivo y conculca la protección social de los trabajadores.”¹

Desde mi punto de vista está bien que hayanderogado este tipo de explotación laboral contra los trabajadores y de esta manera con la creación de nuevos decretos se podrá respetar, dar más garantías y sobre todo brindar la seguridad que cadatrabajador tiene por ley.
También se termina así el lucro de los propietarios de las tercerizadoras ya que varias personas formaran parte de las nominas de las empresas en donde prestaban susservicios y tendrán todos los beneficios que deben tener por ley.
Se acabo la explotación laboral y obtendrán ahora las personas un salario justo y con los beneficios que les ayudara para poder trabajar contranquilidad.

¿Considera usted que la flexibilidad laboral es sostenible en nuestro país?
Yo considero que la flexibilidad laboral no se podría sostener en nuestro país ya que se violentarían...