Comunicacionde crisis

Dirección de Relaciones Laborales y Administración Servicio de Prevención PROTOCOLO ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOS GRUPO BS INFORMACIÓN/FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Nº Protocolo: SP-12 Fecha creación: 01/02/01 Fecha actualización: 13/12/04 Nº de revisión: 01

1. 2. 3. 4.

INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................2 RIESGOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL GRUPO .....................................................3 ACTUACIÓN PREVENTIVA EN EL LUGAR DE TRABAJO...................................................6 PLAN DE EMERGENCIA .................................................................................................................7

4.1 INSTRUCCIONES GENÉRICAS...................................................................................7 4.2 INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS .................................................................................7 4.2.1 Oficinas.........................................................................................................................7 4.2.2 Edificios Singulares.....................................................................................................8
5. 6. COMUNICACIÓN DE ANOMALÍAS..........................................................................................10 CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................................10

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Dirección de Relaciones Laborales y Administración Servicio de Prevención PROTOCOLO ACOGIDA NUEVOS EMPLEADOSGRUPO BS INFORMACIÓN/FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. INTRODUCCIÓN En referencia a la Seguridad y Salud Laboral de los empleados de nueva incorporación en el Grupo BS, deberán certificarse las siguientes actuaciones: a) La aptitud del trabajador para el tipo de tarea/ trabajo específico a desarrollar en el Grupo. Desde la Dir. de Desarrollo y Compensación se facilitará a Medicinadel Trabajo los datos del nuevo empleado para que se planifique y coordine una revisión médica inicial. Sólo en caso de resultado “no apto”, Medicina del Trabajo lo notificará a la Dir. de Desarrollo y Compensación (sin especificar el motivo). b) Que ha recibido información/ formación suficiente en referencia a: - Conocer los riesgos laborales de las tareas a desarrollar en el Grupo y cómo actuarpara minimizarlos. - Conocer el plan de emergencia de su centro de trabajo. Para ello, todos los empleados de nueva incorporación tendrán que: - Ser informados sobre los Riesgos Laborales de los centros de trabajo del Grupo. - Ser informados sobre la actuación a seguir ante una emergencia. - Conocer cómo tramitar/ comunicar los problemas relacionados con la PRL. - Realizar y superar el curso deSeguridad y Salud en el Trabajo. Dicha información/ formación se debe facilitar al empleado en el momento deiniciar las tareas a desarrollar en el Grupo. El procedimiento será el siguiente: Si asiste a la sesión de acogida en SSCC recibirá, junto con el contrato de trabajo, el dossier del manual de acogida. El responsable de facilitar el material y documentación será RRHH. Para el resto de casos,el dossier les será enviado, junto con el contrato, al centro de trabajo donde se incorpore. El responsable de facilitar el material y documentación será –según el caso- el Responsable de Prevención y Seguridad de la Oficina o el Apoderado de Zona.

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Al ser necesario justificar documentalmente estas actuaciones, tanto para la Auditoría Legal como para la Inspección de Trabajo, se seguirá elprocedimiento siguiente: Curso de Seguridad y Salud: Al finalizar el curso (realizado a través de la Intranet Corporativa) automáticamente se guardará un registro de la finalización del mismo y constará en el expediente de formación del empleado. El resto de informaciones se justificará mediante cláusula en el contrato de trabajo.

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