Comunicación organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN
Es un proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social y al ser un proceso, la comunicación dentro de las organizaciones consiste en unaactividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura. No obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante,y que se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización. Las colectividades en las que la comunicación en las organizaciones se lleva acabo son consideradas típicamente como sistemas, unsistema para organizar está compuesto por una serie de actividades interdependientes que al integrarse forma un conjunto específico de objetivos.
Por lo tanto, la comunicación en las organizaciones seconsidera como un proceso que se lleva a cabo dentro de un sistema determinado de actividades interrelacionadas. Finalmente la comunicación entre los miembros de una organización implica la creación,intercambio (recepción y envió), proceso y almacenamiento de mensajes. La mayor parte de estas teorías establecen principios claros acerca de la comunicación en las organizaciones o hacen suposicionesimplícitas acerca del rol de la comunicación de las organizaciones “eficientes”.
IMPORTANCIA
En toda institución es importante el "clima organizacional", éste se refiere al ambiente existente entrelos miembros de una organización, y está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entresus miembros.

El clima organizacional es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando la motivación esescasa ya sea por frustración o por impedimento para la satisfacción de las necesidades, entonces sobreviene la apatía, el desinterés, el descontento hasta llegar a grados de agresividad, inconformidad,...