Comunicación

IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS EMPRESAS
Existen algunos expertos que aseguran que una empresa no es más que un fenómeno lingüístico que es gracias al lenguaje que las mismas se forman y sintetizan llegando a conformar una organización con objetivos y una visión.
La clave en todo esto es la comunicación así los expertos redujeron el concepto de empresa como fenómeno lingüístico, lo hicieronpor que vieron que sin comunicación no hay empresa.
Una mala comunicación pueden convertirse en una pérdida de dinero afectar el rendimiento del personal, deteriorar las relaciones entre el personal y puede ser la causa del fracaso de la empresa.
La comunicación es una herramienta clave en los negocios ya que hay un excedente desarrollo de esta tiene efectos trascendentales.
COMUNICACIÓNIntercambio de información entre un emisor y un receptor y la interferencia (percepción de su significado entre las personas involucradas). La comunicación esta plagadas de defectos, reconocerlo se ha comenzado a considerar la comunicación como una forma de procesamiento social de la información en lo que los receptores interpreta los mensajes procesando la información de acuerdo al ámbito sociocultural.La comunicación eficaz tiene 3 clases importantes el 7% palabras, 38% tono de voz y 57% no verbal.
La comunicación se puede entender desde diferentes ángulos:
* por su práctica ( se da formal e informal)
* por su estructura (forma y contenido) puede entenderse literalmente
* por su intensión

CLASIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN
1. comunicación verbal: compuesta por las palabray el tonode voz.
2. Comunicación no verbal: lo que no decimos se transmite por las posturas corporales, los ademanes y señas, expresiones faciales, miradas, silencios, diversos sonidos (bostezos, risas etc.) tacto físico, los aromas corporales como el aliento y el humor.
COMUNICACIÓN COMO PROCESO
Centra el proceso de comunicación desde un ángulo científico y exacto, aquí el concepto central es latransmisión de mensajes a través de un proceso eficiente en el cual tienen gran importancia el rol de codificadores y decodificadores que cumplen los emisores y los receptores respectivamente.

COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE LA SEMIÓTICA
Esta vertiente parte del punto de vista semiótico que contribuye a la creación y estabilidad de valores, por el mismo hecho de que se preocupa por el contenido del mensaje ysus implicaciones socioculturales en las conductas gerenciales por el receptor del mensaje “es la producción en intercambio de mensajes que interactúan con las personas para producir un sentido.
Organización: entidad económica social en la cual interactúan 2 o más individuos para llegar a un objetivo o metas y objetivos predeterminados.
Sistema:
Según Carlos Fernández Colladi la organización debede estar compuesta de 2 o más personas que:
1. Saben que ciertos objetivos solo se alcanzan mediante actividades conjuntas.
2. Obtienen materiales, energía e información del ambiente.
3. Se integran, coordinan y transforman sus actividades para generar productos o servicios.
4. La integran al ambiente los insumos como resultado de las actividades de la organización.
TIPOS DEORGANIZACIÓN
* Formal: estructura organizacional en la cual los roles a seguir están perfectamente plasmados y diseñados para llegar a un fin en común.}
* Informal: cualquier actividad personal sin un propósito colectivo completamente estructurada aunque de cualquier forma contribuye a resultados colectivos.
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Proceso mediante el cual los miembros de una organización recolectaninformación acerca de esta y los cambios que ocurren en ella. Se divide en:
1. Comunicación interna: conjunto de actividades efectuadas de buenas relaciones para la creación de y mantenimiento de buenas relaciones con y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de...