Conciliacion
Páginas: 5 (1231 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
LA CONCILIACIÓN
La conciliación es un trámite mediante el cual dos o más personas naturales o jurídicas, busca llegar a un acuerdo ilícito y equitativo y satisfactorio para todos, de mediante el cual terminen sus diferencias, con la ayuda de un tercero llamado conciliador.
Las partes asumen su propio compromiso en la búsqueda de soluciones con la orientación de un facilitador, cuyo únicoobjetivo es lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio con plenos efectos jurídicos.
1. Características:
• De libre acceso sin necesidad de abogado.
• Está fundamentada y regulada por la ley.
• Eficaz.
• Agil
• Oportuna
• Flexible
• Privada y con confidencialidad
• Cómoda
• Amable
• Aumenta el protagonismo de las partes
• Aumenta responsabilidad de las partes
•Aumenta la creatividad
• Se produce un mutuo aprendizaje
2. EFECTOS JURÍDICOS:
• Acta de conciliación.
• Presta mérito ejecutivo.
• Efecto de cosa juzgada.
• En caso de no alcanzarse la solución negociada puede acudirse a la justicia ordinaria o al proceso arbitral.
3. COMPROMISOS DEL CONCILIADOR:
• Velar por el beneficio mutuo.
• Facilitar el acuerdo.
• Generar opciones.• Ser ágil y efectivo.
4. ACTA DE CONCILIACIÓN: el acuerdo debe quedar consignado en un acta suscrita por las partes y por el conciliador. Debe contener al menos:
• Determinación de los puntos a conciliar, indicando los principales hechos y asuntos específicos.
• Determinación de la solución a la cual las partes llegaron de común acuerdo.
• Derechos y obligaciones adquiridas por cadauna de las partes.
• Condiciones de cuantía, modo, tiempo y lugar de cumplimiento. (art. 488 c.p.c., título ejecutivo).
5. ETAPAS DE LA CONCILIACIÓN:
|CONTACTO: crear un clima de confianza y de relación entre las partes y el conciliador.|NIVELES DE OBSERVACIÓN |
|Objetivo: disminuir los niveles de tensión. |Las partes|
|Foco: relación con las partes. | |
|Estrategia: saludo, bienvenida, clima de la audiencia. | |
|CONTEXTO: crear un compromiso con las partes. Fijación de las reglas de juego. ||
|Información de las características de la conciliación. |NIVELES DE OBSERVACIÓN |
|Objetivo: redefinición de expectativas. Explicar realmente cual es el problema, las |Las partes |
|posiciones de cada parte disfrazando los propios intereses.| |
|Foco: compromiso de participación. | |
|Estrategia: características de la audiencia y las reglas de juego. | |
|REDEFINICIÓN DEL CONFLICTO: conocer la naturaleza del conflicto.Realizar una lectura | |
|diferente del conflicto, identificando percepciones e intereses en común. |LECTURA DEL CONFLICTO |
|objetivo: identificar el conflicto y ampliar sus versiones. |Problema |
|Foco: redefinición del conflicto.| |
|Estrategia: descripción del conflicto, chequeo y agenda. | |
|INTERACTIVA: favorecer los elementos positivos de las propuestas , para construir una | |
|solución en conjunto. Discutir las opciones...
La conciliación es un trámite mediante el cual dos o más personas naturales o jurídicas, busca llegar a un acuerdo ilícito y equitativo y satisfactorio para todos, de mediante el cual terminen sus diferencias, con la ayuda de un tercero llamado conciliador.
Las partes asumen su propio compromiso en la búsqueda de soluciones con la orientación de un facilitador, cuyo únicoobjetivo es lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio con plenos efectos jurídicos.
1. Características:
• De libre acceso sin necesidad de abogado.
• Está fundamentada y regulada por la ley.
• Eficaz.
• Agil
• Oportuna
• Flexible
• Privada y con confidencialidad
• Cómoda
• Amable
• Aumenta el protagonismo de las partes
• Aumenta responsabilidad de las partes
•Aumenta la creatividad
• Se produce un mutuo aprendizaje
2. EFECTOS JURÍDICOS:
• Acta de conciliación.
• Presta mérito ejecutivo.
• Efecto de cosa juzgada.
• En caso de no alcanzarse la solución negociada puede acudirse a la justicia ordinaria o al proceso arbitral.
3. COMPROMISOS DEL CONCILIADOR:
• Velar por el beneficio mutuo.
• Facilitar el acuerdo.
• Generar opciones.• Ser ágil y efectivo.
4. ACTA DE CONCILIACIÓN: el acuerdo debe quedar consignado en un acta suscrita por las partes y por el conciliador. Debe contener al menos:
• Determinación de los puntos a conciliar, indicando los principales hechos y asuntos específicos.
• Determinación de la solución a la cual las partes llegaron de común acuerdo.
• Derechos y obligaciones adquiridas por cadauna de las partes.
• Condiciones de cuantía, modo, tiempo y lugar de cumplimiento. (art. 488 c.p.c., título ejecutivo).
5. ETAPAS DE LA CONCILIACIÓN:
|CONTACTO: crear un clima de confianza y de relación entre las partes y el conciliador.|NIVELES DE OBSERVACIÓN |
|Objetivo: disminuir los niveles de tensión. |Las partes|
|Foco: relación con las partes. | |
|Estrategia: saludo, bienvenida, clima de la audiencia. | |
|CONTEXTO: crear un compromiso con las partes. Fijación de las reglas de juego. ||
|Información de las características de la conciliación. |NIVELES DE OBSERVACIÓN |
|Objetivo: redefinición de expectativas. Explicar realmente cual es el problema, las |Las partes |
|posiciones de cada parte disfrazando los propios intereses.| |
|Foco: compromiso de participación. | |
|Estrategia: características de la audiencia y las reglas de juego. | |
|REDEFINICIÓN DEL CONFLICTO: conocer la naturaleza del conflicto.Realizar una lectura | |
|diferente del conflicto, identificando percepciones e intereses en común. |LECTURA DEL CONFLICTO |
|objetivo: identificar el conflicto y ampliar sus versiones. |Problema |
|Foco: redefinición del conflicto.| |
|Estrategia: descripción del conflicto, chequeo y agenda. | |
|INTERACTIVA: favorecer los elementos positivos de las propuestas , para construir una | |
|solución en conjunto. Discutir las opciones...
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