Condiciones de trabajo bolivia

Salud y Seguridad Ocupacional
“Condiciones de Trabajo
y sus Niveles Permisibles Establecidos por la Legislación Boliviana”
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942. (En su tenor actualizado hasta 1992).

Índice
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 4

TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO 4* CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 4
* CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO 6
* CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE 7
* CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE 7

TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO 7
* CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO 7
* CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMÉSTICO 8

TITULO IV.- DE LAS CONDICIONESGENERALES DEL TRABAJO 8
* CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO 8
* CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES 9
* CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO 9
* CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES 10
* CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES 10
* CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES 10
* CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO ENPANADERIAS 11
* CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION 11

TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 11
* CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 11

TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL 12
* CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA 12
* CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES13
* CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD 13
* CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE TRABAJADORES 13

TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES 13
* CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 13
* CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES 14
* CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROSAUXILIOS 15
* CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES 16

TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO 16
* CAPITULO UNICO 16

TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS 16
* CAPITULO UNICO 16

TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS 17
* CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE 17
* CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y ELLOCK-OUT 18

TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LAS SANCIONES 19

TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL 19

TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1.- La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquierasociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
Art. 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar enoficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capatacesy vigilantes.
Art. 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayor proporción. Se requiere ser de nacionalidad...