Condiciones del trabajo

UNIVERSIDAD AUTONOMA
DE CAMPECHE

Facultad de Contaduría y Administración

LICENCIATURA EN CONTADURÍA

DERECHO LABORAL

UNIDAD II DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

2.1 Concepto del Derecho Individual del Trabajo y su contenido.
2.2 Relación Individual de Trabajo, Contrato de Prueba y Contrato individual del Trabajo.
2.3 Duración, Suspensión, Rescisión y Terminación de larelación individual del trabajo.




3er Semestre
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UNIDAD II DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

2.1 CONCEPTO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y SU CONTENIDO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Comprende los derechos y obligaciones que surgen durante la existencia de un contrato de trabajo entre las partes que lo suscriben, denominados empleados y empleador.

Seocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal.

CONTENIDO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Relación individual del trabajo
2. Contrato individual del trabajo
3. Concepto
4. Existencia
5. contenido
6.Menores trabajadores
7. Duración de las relaciones de trabajo
8. Suspensión de los efectos de los efectos de trabajo
9. Causas legales de suspensión
10. Rescisión de las relaciones de trabajo
11. Terminación de las relaciones del trabajo

2.2 RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CONTRATO DE PRUEBA Y CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ARTÍCULO 20°.-“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

ARTÍCULO 21°.- “Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”.

Sujetos de la relación contractual laboral:

* Empleador: es aquel que arrienda los serviciosdel trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, ya sean hombres o mujeres y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
* Trabajador: aporta su trabajo personal acambio de la remuneración del empleador.

ARTÍCULO 22°.- “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo”.

ARTÍCULO 23°.- “Losmayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política”.

Los menores trabajadores pueden percibirel pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

ARTICULO 24°.-“Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, Se harán 2 ejemplare, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte”.

ARTÍCULO 25°.- “El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre,...