Condiciones Generales De Trabajo

Condiciones generales del trabajo
Las condiciones generales de trabajo son aquellas que constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo. Están contempladas en el en título IV De Las Condiciones de Trabajo pertenecientes a la L.O.T., integrada a su vez por los artículos 185, 186, 187 y 188 de lareferida ley. Es aquí donde se vela por el bienestar, la comodidad y el crecimiento profesional de los trabajadores y se estipulan una serie de medidas con las cuales se debe contar en toda organización para favorecer al empleado en su puesto de trabajo en cuanto a su normal crecimiento físico y psíquico.
Jornada de trabajo o jornada laboral
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucióndel trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de que se trate: días, semanas o años. En fin, s el lapso en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Según la L.O.T. en su Artículo 189: se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajadorestá a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde debe recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de suactividad.
Clases de jornadas de trabajo:
Jornada Urbana
* Jornada diurna: está comprendida entre las 05:00 AM y las 07:00 PM, con una duración diaria máxima de 8 horas y semanal de 44 horas.
* Jornada nocturna: está comprendida entre las 07:00 PM y las 05:00 AM, con una duración diaria máxima de 7 horas y semanal de 40 horas.
* Jornada mixta: incluye horas diurnas y horas nocturnas, conuna duración máxima diaria de 7,5 horas y semanal de 42 horas.
Jornada Rural
* Jornada diurna: comprende un horario de 04:00 AM a 06:00 PM, su duración máxima diaria es de 8 horas y semanal de 48 horas.
* Jornada nocturna: comprende un horario de 06:00 PM a 04:00 AM, su duración máxima diaria es de 7 horas y semanal de 40 horas.
* Jornada mixta: incluye horas diurnas y horas nocturnas,tiene una duración máxima diaria de 7,5 horas y semanal de 42 horas.
Existe confusión al momento de establecer que es una jornada de trabajo y que es un horario de trabajo. Conforme a nuestras leyes en Materia Laboral consideramos de mucha importancia aclarar que implicancia legal tienen los términos diremos que:
* Debemos tender que una Jornada ordinaria de trabajo es el número de horasdurante las cuales un empleado desempeña sus labores, ya sea que estas se desempeñen al día, a la semana, al mes, siempre bajo la dirección de un patrono ó empleador.
* Debemos entender por Horario de trabajo, el momento preciso en que se lleva a cabo la labor, es decir la hora exacta que debemos iniciar y finalizar con nuestras labores, incluyendo los tiempos de descanso obligatorios a loscuales tiene derecho el empleado.
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Horas extraordinarias de trabajo
Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Su retribución se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio colectivo sin que en ningún caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Por otro lado, las horas extraordinarias podrán ser remuneradas o canjeadas por periodosde descanso.
Las horas extraordinarias no pueden exceder de (10) a la semana y de cien (100) por año.
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria

Cuando se haya convenido un salario mensual, el pago de los días feriados y de descanso obligatorio está comprendido en la remuneración,...