condiciones generales de trabajo







CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
“SOCIEDAD COOPERATIVA MEELITZA´AK S.A DE C.V.







CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
CLAUSULA 1: Las relaciones de trabajo entre la empresa y trabajador se regirán por el artículo 123 apartado A.
CLAUSULA2: Las presentes condiciones de trabajo están regidas por leyes.
CLAUSULA 3.El trabajador está representado por la SOCIEDADCOOPERATIVA “MEELITZA´AK S,.A DE C.V.
CLAUSULA 4:
I. La SOCIEDAD COOPERATIVA “MEELITZA´AK” S.A DE C.V es una empresa dedicada y responsable.
II. La representante legal de la sociedad es la Sra. Lizbeth pool uc con poder amplio certificado ante notario.
III. La SOCIEDAD COOPERATIVA “MEELITZA´AK” S.A DE C.V, está afiliada a las leyes del seguro social. Ley federal de trabajo, constitución políticade los estados unidos mexicanos.
IV. Se entiende por condiciones generales de trabajo las normas bajo las cuales tienden a conseguir el equilibrio y la justicia entre trabajador y patrón.
V. En caso de que alguna de las clausulas no estén claras, se podrá recurrir a la Ley Federal de Trabajo para su aclaración.




CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISIÓN
CLAUSULA 5: Para que el trabajadorpueda ingresar a esta empresa tendrá los siguientes requisitos:
ÁREA ADMINISTRATIVA
1. Edad: De 25 a 45 años
2. Sexo: mujer
3. Grado de estudio: primaria o secundaria.
4. Experiencia mínima de 1 año
5. Solicitud elaborada
6. Documentos personales (acta de nacimiento, credencial de elector y curp)
7. Lengua: español y maya.
8. Buena presentación y actitud.CAPITULO III
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CLAUSULA 6: Las relaciones de trabajo son por obra determinada, por tiempo determinado e indeterminado.

1-El contrato por tiempo determinado se le dará uso cada que la empresa requiera producir (1 vez al mes) y de esta forma Los trabajadores que se encuentren por tiempo determinado, no estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.Asimismo, este contrato se utilizara en el caso de ampliación, renovación y construcción de áreas administrativas y de producción, si vencido el tiempo que se determinó para la realización de dichas circunstancias en el contrato y no haya culminado, se podrá solicitar una prórroga por todo el tiempo que perdure dichas cuestiones.

Contrato por tiempo indeterminado: este contrato se utilizarapara el empleado administrador, cajero, en caso de que se requiera de sus servicios en la empresa durante un tiempo indefinido.
CLAUSULA 7: el cambio del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la SOCIEDAD COOPERATIVA “MEELITZA´AK” S.A DE C.V. El patrón substituido tendrá la responsabilidad de informar sobre la situación actual de la empresa de acuerdo con lo establecido por la ley por unperiodo de 6 meses antes de la fecha de substitución.






SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CLAUSULA 8: Son causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisiónpreventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. En caso de que el trabajador haya actuado en defensa de la persona o de los intereses del patrón, este tendrá la obligación de pagar el salario desde el tiempo que dejo de percibirlo hasta un plazo de 5 años, en caso de que la sentencia sea menor que este, se le pagara el tiempo en el que cumpla su sentencia.
IV. El arresto del trabajador
V. Elcumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de la constitución
Clausula 9. La suspensión surtirá efecto:
I. En los casos de la fracción I y II del artículo anterior desde la fecha del conocimiento de la enfermedad del trabajador.
II. Tratándose de las fracciones III y IV desde el momento que se sepa el día de arresto del trabajador hasta la...