Condiciones generales de trabajo

Introducción
De acuerdo a todas las definiciones existentes, el trabajo es la medida del esfuerzo realizada por los seres humanos.
Si bien en un primer momento la forma predominante del trabajo fue la esclavitud, un trabajo de tipo forzoso en el cual un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones con libertad, con el transcurrir del tiempo, más precisamente a partir del siglo XIX, estamodalidad de trabajo fue disminuyendo y declarada como ilegal, pasando a ser la forma de trabajo asalariado; individuo realiza determinada actividad productiva por la cual recibirá un salario.
Entonces, toda esta evolución estuvo acompañada por el desarrollo de una serie de derechos y obligaciones tanto de parte del empleador como del empleado.
Entre todo esto surgirían las llamadas condiciones detrabajo, que son un área interdisciplinaria estrechamente vinculada con la seguridad, la calidad de vida y la salud dentro del trabajo.
Desarrollo
PRINCIPIOS GENERALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El concepto de Condiciones de trabajo es una visión integradora de la relación del hombre con su medio social, físico y cultural, y con su calidad de vida en general. Esta visión integradora relacionadirectamente los aspectos sociales que son parte de la vida de las personas y de los trabajadores con los aspectos propios de la vida laboral. La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada con el estado del entorno laboral. Los daños a la salud ocasionados por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado de la existencia de unas condiciones de trabajo queimplican la exposición a factores de riesgo en el lugar donde se realizan las labores y de una deficiente o inadecuada organización del trabajo.
Decimos que, el medio ambiente de trabajo es una parte indivisible del medio-espacio total en que vive la persona, la salud se ve influenciada por las condiciones de trabajo. Puede decirse que las condiciones de trabajo de un puesto laboral están compuestaspor varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos, entre otras), siendo estas últimas precisamente las más importantes a señalar …
Las condiciones generales de trabajoconstituyen entonces el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
Reguladas dentro de un contexto social, humanista y revolucionario, concorde con el pensar de los maestros Alberto Trueba Urbina y Mario de la Cueva, las condiciones generales de trabajo fueron integradas, a partir de las reformas de 1970, comoinstituciones de avanzada. En este sentido, primero en la doctrina dominante y posteriormente en la legislación, se reconoció el principio de que las condiciones laborales serán proporcionales al servicio o la obra ejecutados, e iguales para trabajos iguales.
La Ley Federal del Trabajo establece condiciones mínimas para el trabajo en México. Estas normas determinan aspectos como los salarios mínimos, lashoras extra, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo etc, mismas que están consagradas en el título tercero (condiciones de trabajo) de la ley antes mencionada. Además de algunos cuantos artículos más citados y explicados a continuación:
Nota: Los trabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan un permiso detrabajo válido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.

Artículo 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad,...