Conducta

08
Otoño
08
Otoño

CONTENIDO
I. | Mensaje de la Presidencia |
| · Mensaje de Jaime Cater |
II. | Valores de HDS |
III. | Desempeño con Integridad: Principios del Código |
| · Compromisos |
| · Responsabilidades |
| · Responsabilidades gerenciales |
VI. | Códigos, Normas y Políticas |
| · Ética y Conducta |
| · Drogas y Alcohol |
| ·Confidencialidad |
| · Vestimenta e Imagen |
| · Bienes de la Empresa |
| · Lugar y Equipo de Trabajo |
VII. | Conflicto de Intereses |
| · ¿Quién es “familiar” según el Código? |
| · Familiares y amigos |
| · Relaciones en el lugar de trabajo |
| · Regalos, comidas y atenciones |
VIII. | Integridad en Negociaciones con Externos |
| · Negociaciones con el Gobierno |
IX. |Relaciones Comerciales |
| · Control Financiero |
| · Exportación y Relaciones Comerciales Internacionales |
X. | Búsqueda de Ayuda |
| · ¿Cuándo buscar ayuda? |
| · ¿Dónde buscar ayuda? |
XI. | Sanciones |
|

Mensaje de la Presidencia

Un mensaje de Jaime Cater.

Estimados colaboradores de HDS:
Actuar con integridad es más que proteger la imagen y la reputación de nuestraEmpresa, o evitarle problemas legales. Es también mantener un lugar donde todos estemos orgullosos de trabajar. En última instancia, se trata de que cada uno de nosotros estemos conscientes de que hacemos lo correcto.
Por consiguiente, se ha desarrollado el Código de Conducta para definir los valores y normas que rigen nuestra forma de trabajo y de hacer negocios en HDS. Aunque el Código de Conductaincluye todos los valores definidos por la compañía, sus principios específicos se sustentan en el valor de la integridad.
En HDS, integridad significa hacer lo correcto con apego a las elevadas normas de conducta ética, honestidad, responsabilidad, y conforme a las normas de profesionalismo de la empresa. El Código de Conducta nos recuerda a cada uno de nosotros cómo debemos comportarnos enrespuesta a los desafíos que enfrentamos como profesionales. Parte de lo que conlleva realizar el trabajo del Código de Conducta envuelve la cooperación como un equipo fuerte, un equipo con el deseo de solicitar y prestar ayuda.
No ha sido fácil ganarnos nuestra reputación, por lo que confío en que el Código de Conducta de HDS nos permitirá estar a la altura de las elevadas normas de ética queesperamos de nosotros mismos.

Jaime Cater
Presidente


La misión de HDS sustenta:

Transformar el Sistema de Salud, a través de Tecnologías y Servicios Innovadores.
En HDS nos sentimos orgullosos de la calidad con la que llevamos a cabo nuestro trabajo, de la experiencia, conocimientos y profesionalismo que aportamos, así como de la solidez de nuestros valores y comportamientos; por lotanto, estamos convencidos que nuestro desempeño debe estar apegado a la ley y a la ética.
Como organización ética y socialmente responsable, HDS otorga la mayor importancia al trato justo con los empleados, los clientes y proveedores, las autoridades, y el público en general. Esto significa, hacer lo correcto con apego a las normas establecidas para asegurar el profesionalismo en todo lo querealizamos.
En HDS debemos considerar el Código de Conducta como parte integrante de las condiciones de empleo existentes en cada uno de nosotros. Vigilaremos su total observancia.

Valores de HDS
¿Qué son los valores?
* Es el grado de significación positiva que algo tiene para el hombre y que se representa en una forma de actuar estable en el tiempo.
* En las organizaciones, los valoresson importantes fuerzas impulsoras de cómo hacemos nuestro trabajo.
* Los valores no son ni pueden ser un simple enunciado; ellos requieren y tienen un papel especial en el desarrollo de las acciones consecuentes con dichos valores.

Innovación. Buscamos de manera continua ser innovadores en el Sector Salud por medio de la generación de ideas con un enfoque de transformación, en el cual cada...