Conflicto de intereses
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
INTRODUCCIÓN
En nuestra vida existe un camino a seguir con el avance de nuestra existencia, pero al avanzar por este camino nos encontramos con tropiezos, algunas son fáciles de resolver y algunasson difíciles y nos producen un problema, un conflicto y no tenemos medios necesarios para hacerles frente, pero si estuviéramos capacitados y dispusiéramos de los medios necesarios lo enfrentaríamos ysaldríamos victoriosos. Esta visión nos enfoca cómo resolver el problema desarrollando nuestras cualidades personales y como parte del conflicto tenemos la oportunidad para aceptar, encontrarsoluciones para triunfar sin perjudicar a nadie, una oportunidad para que todos salgan con soluciones positivas.
CONCEPTO DE CONFLICTO
Es la oposición de interés en que las partes no ceden, es un choqueo colisión de derechos o pretensiones, por consiguiente nunca podremos evadir un conflicto porque en toda sociedad siempre existirá.
ELEMENTOS DEL CONFLICTO
Posiciones.- son las argumentacionesformales que se expresan en pretensiones, reguladas por el derecho.
Intereses.- son las aspiraciones ocultas y queridas por las partes.
Medios Alternativos de Solución de Conflictos: sonprocedimientos que nos permiten solucionar nuestras controversias por nosotros mismos de manera amigable y beneficiosa para ambas partes y son paralelos a los mecanismos convencionales.
Evolución Históricade los Mecanismos de Solución de Conflictos:
Legítima Defensa o Autodefensa: es el ejercicio de la justicia por mano propia a través de la acción directa.
Heterocomposicion de Resoluciones deConflictos: arbitraje y proceso Judicial, es resuelto por un tercero.
Autocomposicion de Solución de Conflictos: negociación, mediación y conciliación.
Los mecanismos de solución de conflictospueden ser:
Convencionales.- clásicos o tradicionales y proceso judicial.
Alternativos.- negociación, conciliación y mediación.
* La Negociación, es el mecanismo de solución entre las partes...
En nuestra vida existe un camino a seguir con el avance de nuestra existencia, pero al avanzar por este camino nos encontramos con tropiezos, algunas son fáciles de resolver y algunasson difíciles y nos producen un problema, un conflicto y no tenemos medios necesarios para hacerles frente, pero si estuviéramos capacitados y dispusiéramos de los medios necesarios lo enfrentaríamos ysaldríamos victoriosos. Esta visión nos enfoca cómo resolver el problema desarrollando nuestras cualidades personales y como parte del conflicto tenemos la oportunidad para aceptar, encontrarsoluciones para triunfar sin perjudicar a nadie, una oportunidad para que todos salgan con soluciones positivas.
CONCEPTO DE CONFLICTO
Es la oposición de interés en que las partes no ceden, es un choqueo colisión de derechos o pretensiones, por consiguiente nunca podremos evadir un conflicto porque en toda sociedad siempre existirá.
ELEMENTOS DEL CONFLICTO
Posiciones.- son las argumentacionesformales que se expresan en pretensiones, reguladas por el derecho.
Intereses.- son las aspiraciones ocultas y queridas por las partes.
Medios Alternativos de Solución de Conflictos: sonprocedimientos que nos permiten solucionar nuestras controversias por nosotros mismos de manera amigable y beneficiosa para ambas partes y son paralelos a los mecanismos convencionales.
Evolución Históricade los Mecanismos de Solución de Conflictos:
Legítima Defensa o Autodefensa: es el ejercicio de la justicia por mano propia a través de la acción directa.
Heterocomposicion de Resoluciones deConflictos: arbitraje y proceso Judicial, es resuelto por un tercero.
Autocomposicion de Solución de Conflictos: negociación, mediación y conciliación.
Los mecanismos de solución de conflictospueden ser:
Convencionales.- clásicos o tradicionales y proceso judicial.
Alternativos.- negociación, conciliación y mediación.
* La Negociación, es el mecanismo de solución entre las partes...
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