Conflicto Empresarial

CONFLICTO EMPRESARIAL                                    

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflictode trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierrespatronales experimentados por un país a lo largo del año.
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, ladisputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronospor aplicar el llamado cierre patronal.
¿Cómo solucionar el conflicto?
Primeramente se reúnen a las personas entre las que se ha formado el conflicto se escucha a lo que cada uno tenga que decir, eljefe hace una formulación para encontrar el problema de raíz y poder darle una solución, luego se llega a un acuerdo donde ambas partes se vean iguales.
EJEMPLO DE CONFLICTO:
DESIGUALDAD EN CARGOLABORAL
En “X” empresa en el principio eran 2 tipos de empresa con el mismo rubro una absorbió a la otra entonces los empleados se unieron e hicieron una sola empresa motivo por el cual quedaron 2supervisoras en el área de mercadeo y ambas desempeñan cargos iguales con excepción de que una lleva además de supervisión, un   cargo en el área administrativa,   están dividas en 2 zonas pero la quetiene el área administrativa siente celos porque ella quiere sentirse más que la otra persona y por ello, trata de mal informa con el jefe y los compañeros no deja que el personal que tiene a sucargo hable con los de la otra zona de la cual está a cargo la persona que tiene la función administrativa, le genera rumores que afectan a su trabajo trata de poner a las demás personas en su...