CONFLICTO Y NEGOCIACION



CONFLICTO Y NEGOCIACION







ROBERTO CARLOS ZUÑIGA HENRIQUEZ
A: OSCAR HUMBERTO GARCIA VARGAS






UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ORGANIZACIÓN Y DIRECCION
SANTA MARTA
2014


INTRODUCCION
“Ah palabras necias, oídos sordos”. Los seres humanos se caracterizan por muchas veces no saber exponer sus desacuerdos y se les olvida que todos somos distintos, nadie es igual y consolo una frase, una expresión o un gesto puede generar conflictos de discusión, de desacuerdos y muchas veces hasta la muerte. Él conflicto es un tema que abarca completamente la sociedad y que hablar de él, se puede desde cualquier punto de vista , no obstante cualquier concepto critica o percepción, puede ser válido porque nunca existe solo un lado desde el cual se pueda ver.
Generalmente sedistingue más en la sociedad produciéndose por un desacuerdo entre dos o más personas, y que se puede solucionar en el punto de percepción que cada quien tome y asuma las cosas, no necesariamente tiene que ganar, pero si puede salir conforme.
RESUMEN
Existen necesidades que deben satisfacerse y que a la conveniencia de cada quien o a su punto de vista no será visto por el entorno como lo mejor, cadaquien tiene una percepción distinta en las cosas que nos acompañan en el mundo y el que no sea como tu quieres genera inconformidad y por ende se presta para conflictos, pueden ser de manera agresiva, sindical o pasivas.
ARGUMENTO
El tipo de carácter de una persona, las costumbres, su religión y su entorno, generan una particularidad en cada individuo, por ejemplo cuando en Colombia se habla delas regiones y que caracteriza a las personas procedentes de ellas, obtiene popularidad, en el caso de los cachacos, trabajadores, en el caso de los paisas, emprendedores evolucionarios, desarrolladores y que si se habla del costeño, se piensa en flojo, irresponsable y bebedor, característica que le han dado algunos personajes y el ritmo de vida tan distinto que llevan y con el cual su percepciónsolo se radica en sobrevivir y no pensar muchas veces más allá de lo que crean poder llegar.
(ALTONIVEL, 12-02-2014) En los 14 principios de Fayol, encontramos el ORDEN: “ Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado para él. Todo material debe estar en el lugar adecuado en el momento que corresponde”. En la actualidad es algo que muy poco se ve, y que existe mucho la discriminación y no valordel esfuerzo que muchos trabajadores le ponen a su trabajo, de otro modo hay algunos que solo cumplen con un horario o turno empresarial por el sustento de su familia y que al salir de su empresa, no le interesa que pueda suceder con ella, es más al preguntarle o al hablar de ella muy seguramente te dirán, ya salí de mi hora laboral no me interesa el tema. Cada herramienta tiene su puesto, pero tugeneras tu puesto como mejor trabajas y en cierta parte que generes ganancias y que las produzcas es lo que más le interesa a tu compañía.
Que sentiría aquella persona que ha dado todo de si, por su empresa y que tantos años ha luchado por conseguir un puesto más alto y que llega una persona nueva sin capacidades y ocupa el cargo, por ser allegado al jefe, desinterés total para aquellas personasque no se controlan y que se dejan apoderar de la rabia.
(LOPEZ, 2013-10-16)”La rabia hace parte del universo emocional de los seres humanos como la tristeza, la alegría o el miedo, y como toda emoción tiene una función. Entre ellas, preparar al cuerpo para hacer el esfuerzo necesario para superar las dificultades”. En otros casos, es una forma de expresar un sentimiento de insatisfacción, deponer límites personales, o decir no cuando es necesario. Puede, incluso tener el objetivo de “mantener un sentido de dignidad de nosotros mismos y de coherencia con lo que creemos o valoramos”.
Ante la rabia existen distintas maneras de asumir lo que paso, saber llevarlo consigo es algo difícil y se está seguro que tomarlo de la mejor manera puede llevarte a lograr cosas que quizás Dios te desvió...