Conflicto

CONFLICTO
CONCEPTO DE CONFLICTO
Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto social será cuando transciende lo individual y proceda dela propia estructura de la sociedad.[] Para Ralf Dahrendorf, el conflicto es un hecho social universal y necesario que se resuelve en el cambio social



INTRODUCCION

El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas enlos tiempos actuales.

Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas.

A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso Terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera y no deseacomer el fruto del árbol de la Ciencia del Bien y del Mal Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido.

1. MÁS DE UN PARTICIPANTE
2.NTERESES OPUESTOS
3.SENTIR O PERCIBIR LA OPOSICIÓN
4.UN OBJETO MATERIA DE LA DISCORDIA.
Definitivamente, sus intereses eran opuestos, lo cual pudo generar cierto nivel de desavenencia. Esta situación conflictiva, implicócuatro elementos:

 

ENTENDER LO QUE ES EL CONFLICTO
DEFINICIÓN DE CONFLICTO
* El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas.
* El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
EL CONFLICTO INCLUYE
* Aquel que existe dentro denosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
* Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados;
* Procesos de cambio social violentos o no-violentos;
* Relaciones interpersonales;
* Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
* Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto;
* Grupos quetratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
LA VERDAD SOBRE EL CONFLICTO:
* El conflicto es inevitable
* El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión
* Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en losgrupos
* Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan
* Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.

LAS RAZONES PRINCIPALES DEL CONFLICTO:
* Comunicación pobre
* La búsqueda de poder
* De satisfacción con el estilo de liderato.
* Liderato débil
* Falta de apertura
* Cambios enla estructura organizacional
* Desconfianza entre la gente
ALGUNOS INDICADORES DE CONFLICTO:
* Lenguaje corporal
* Desacuerdo, sin importar el asunto
* Retener información o malas noticias
* Sorpresas repentinas
* Declaraciones públicas fuertes
* Ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos
* Anhelo de poder
* Aumento en la falta derespeto
* Oposición abierta
* Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
* Falta de objetivos claros
* Falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta evaluar los programas justamente, o del todo.
EL CONFLICTO ES DESTRUCTIVO CUANDO:
* Se le da más atención que a las cosas realmente importantes;
* Socava la moral o la...