CONFLICTO


CAROLINA GONZALEZ GARCÍA
ANGIE ROLÓN DE LA HOZ

CONFLICTO


El conflicto, es un estado en el que dos o más individuos se encuentran en desacuerdo o diferencias, estas pueden ser de diferenteíndole. Comúnmente la sociedad interpreta el conflicto como algo negativo, pero esto no es así. Desde otra perspectiva es posible definir el conflicto como el proceso o el estado intermedio o entrelaceentre el desacuerdo y la solución de los intereses de las partes. Como menciona la lectura al parecer el conflicto es algo inherente al ser humano y necesario. En la mayoría de casos se asocia elconflicto con el resultado negativo o las consecuencias negativas en las que puede concluir, pero debemos tener en cuenta de que existe la misma probabilidad de concluir este a feliz término y en este casopuede ser visto como una oportunidad de mejorar y el proceso que permite resolver nuestras diferencias por medio de acuerdos, hablando y expresando con el fin de entender la posición del otro, yhallar una solución conjunta.
También hace referencia a la palabra conflicto, cuando nuestras acciones no son compatibles con dos o más actores, por lo tanto mis ideas obstaculizan el deseo del otro ya seapor intereses, necesidades, valores y autoridad. Por eso donde hay vida hay conflicto, por eso debemos manejarlo de una forma positiva para así permitir que allá a un proceso interactivo que generaoportunidades.
De alguna manera deberíamos sacarle el mayor provecho a esto, ya que es una forma de interactuar, por otra parte, es una manera de aprender a aceptar las diferencias de pensamientos,ideologías, valores, aspiraciones, objetivos, etc. Esto es básicamente lo que deberíamos como seres humanos hacer en todos nuestros procesos relacionales; sacar el mejor provecho del otro y tomarlo comoun factor positivo para el cambio.
“El conflicto es un proceso natural y necesario en toda sociedad humana, es una de las fuerzas motivadoras del cambio social y un elemento creativo esencial en...