conflictos de trabajo
Páginas: 62 (15366 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2013
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS.
CARPETA DE CLASES
MATERIA: CODIGO DE TRABAJO II.
CATEDRATICO: AB.FERNANDEZ.
ALUMNA:.
CURSO: 5TO “A” INTENSIVO.
PERIODO LECTIVO
2012
SUMARIO # 01
Cámaras – Empleadores
AgriculturaComercio
Industria
Construcción
1.- EL PRINCIPIO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN
Existen cartas, declaraciones, conferencias internacionales que se refieren al derecho de asociación, entre éstas cartas encontramos las declaraciones de los derechos del hombre y del ciudadano adoptado por la Asamblea Nacional Constituyente de Francia de fecha 26 de Agosto de 1789, donde se señala al derecho de laasociación política de las personas afirmando que es un derecho natural e imprescriptible del hombre, luego encontramos la Carta de Trabajo de Berna del año de 1919, donde se establece como postulado a favor de la clase trabajadora el derecho de asociación y el derecho a la huelga, posteriormente aparece la Carta Social Europea aprobada en Italia el 18 de Octubre de 1961 que se refiere al derechosindical y a la negociación colectiva.
En América encontramos como antecedente la Constitución de México de 1917, su art. 123 señala que todos los obreros como los empresarios tienen derecho a formar asociaciones en defensa de sus propios intereses. La doctrina laboral señala que la Constitución Mexicana es el antecedente, la raíz en donde nace el derecho laboral latinoamericano.
NuestraConstitución vigente, en el art. 326 # 7 y # 8, en concordancia con el art. 66 # 13 de la misma constitución, se eleva a categoría constitucional el principio del derecho de asociación, señalando que los trabajadores y los empleadores tienen derecho a formar sus propias organizaciones laborales en defensa de sus propios intereses. Nuestro Código de Trabajo en los art. 440 y siguientes señala el principiode asociación y se establece como requisito para conformar una asociación es en cuanto al número de afiliados.
Si se trata de una asociación de trabajadores deben existir 30 trabajadores, si se trata de una asociación de empleadores deben comparecer 3 empleadores.
A nivel internacional encontramos convenios dictados por la O.I.T. que es el organismo rector en materia laboral y social.
Aparece enConvenio # 87 de la O.I.T. que se refiere al derecho de asociación y el Convenio # 98 de la O.I.T. que se refiere al derecho de asociación y negociación colectiva.
El Convenio # 141, que se refiere a las asociaciones de trabajadores rurales y el Convenio # 11 que se refiere a la asociación de trabajadores agrícolas.
Todos estos convenios son ratificados por el Ecuador que de conformidad conel art. 1 del Código de Trabajo son leyes de la República, sin embargo el Convenio # 151 de la O.I.T., que se refiere a las asociaciones de los empleados públicos no ha sido ratificado por el Ecuador.
Los trabajadores si se asocian conforme al Código de trabajo y conforman organizaciones de 1er grado como son:
Asociaciones
Sindicatos
Comités de empresas,
Cuando las organizaciones de 1ergrado se reúnen o se agrupan aparecen las federaciones de trabajadores que son los organismos de 2do grado, así mismo cuando las federaciones se reúnen entre si aparecen las organizaciones de 3er grado a las que se denominan confederaciones de trabajo.
Sin embargo los empleadores no se asocian conforme al código de trabajo, ellos se agrupan en las denominadas cámaras, bajo los lineamientos delcódigo civil y leyes especiales así encontramos:
Cámara de Agricultura
Cámara de Comercio
Cámara de Construcción
Cámara de Industria
A su vez las cámaras también se agrupan a nivel internacional, ejemplo: la cámara de comercio forma parte de la Asociación Iberoamericana de Comercio formada por más de 400 cámaras de comercio de diferentes países de América Latina.
2.- LA LIBERTAD DE...
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS.
CARPETA DE CLASES
MATERIA: CODIGO DE TRABAJO II.
CATEDRATICO: AB.FERNANDEZ.
ALUMNA:.
CURSO: 5TO “A” INTENSIVO.
PERIODO LECTIVO
2012
SUMARIO # 01
Cámaras – Empleadores
AgriculturaComercio
Industria
Construcción
1.- EL PRINCIPIO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN
Existen cartas, declaraciones, conferencias internacionales que se refieren al derecho de asociación, entre éstas cartas encontramos las declaraciones de los derechos del hombre y del ciudadano adoptado por la Asamblea Nacional Constituyente de Francia de fecha 26 de Agosto de 1789, donde se señala al derecho de laasociación política de las personas afirmando que es un derecho natural e imprescriptible del hombre, luego encontramos la Carta de Trabajo de Berna del año de 1919, donde se establece como postulado a favor de la clase trabajadora el derecho de asociación y el derecho a la huelga, posteriormente aparece la Carta Social Europea aprobada en Italia el 18 de Octubre de 1961 que se refiere al derechosindical y a la negociación colectiva.
En América encontramos como antecedente la Constitución de México de 1917, su art. 123 señala que todos los obreros como los empresarios tienen derecho a formar asociaciones en defensa de sus propios intereses. La doctrina laboral señala que la Constitución Mexicana es el antecedente, la raíz en donde nace el derecho laboral latinoamericano.
NuestraConstitución vigente, en el art. 326 # 7 y # 8, en concordancia con el art. 66 # 13 de la misma constitución, se eleva a categoría constitucional el principio del derecho de asociación, señalando que los trabajadores y los empleadores tienen derecho a formar sus propias organizaciones laborales en defensa de sus propios intereses. Nuestro Código de Trabajo en los art. 440 y siguientes señala el principiode asociación y se establece como requisito para conformar una asociación es en cuanto al número de afiliados.
Si se trata de una asociación de trabajadores deben existir 30 trabajadores, si se trata de una asociación de empleadores deben comparecer 3 empleadores.
A nivel internacional encontramos convenios dictados por la O.I.T. que es el organismo rector en materia laboral y social.
Aparece enConvenio # 87 de la O.I.T. que se refiere al derecho de asociación y el Convenio # 98 de la O.I.T. que se refiere al derecho de asociación y negociación colectiva.
El Convenio # 141, que se refiere a las asociaciones de trabajadores rurales y el Convenio # 11 que se refiere a la asociación de trabajadores agrícolas.
Todos estos convenios son ratificados por el Ecuador que de conformidad conel art. 1 del Código de Trabajo son leyes de la República, sin embargo el Convenio # 151 de la O.I.T., que se refiere a las asociaciones de los empleados públicos no ha sido ratificado por el Ecuador.
Los trabajadores si se asocian conforme al Código de trabajo y conforman organizaciones de 1er grado como son:
Asociaciones
Sindicatos
Comités de empresas,
Cuando las organizaciones de 1ergrado se reúnen o se agrupan aparecen las federaciones de trabajadores que son los organismos de 2do grado, así mismo cuando las federaciones se reúnen entre si aparecen las organizaciones de 3er grado a las que se denominan confederaciones de trabajo.
Sin embargo los empleadores no se asocian conforme al código de trabajo, ellos se agrupan en las denominadas cámaras, bajo los lineamientos delcódigo civil y leyes especiales así encontramos:
Cámara de Agricultura
Cámara de Comercio
Cámara de Construcción
Cámara de Industria
A su vez las cámaras también se agrupan a nivel internacional, ejemplo: la cámara de comercio forma parte de la Asociación Iberoamericana de Comercio formada por más de 400 cámaras de comercio de diferentes países de América Latina.
2.- LA LIBERTAD DE...
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