Conflictos De Trabajo

1 CONFLICTOS DE TRABAJO

La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas.
De conformidad con su origen etimológico, deriva del latín CONFLICTUS, a su vez, tiene su origen en CONFLIGERE, que implica combatir, luchar, pelear.
De ahí que el sustantivo, en tomo del cual girara este titulo, equivale a la lucha o pelea, incluso al momento más incierto delcombate y, por ampliación, a todo evento de dudosa salida, de angustioso planteamiento.
Utilizando el nombre CONFLICTO como sinónimo de combate en su punto más recio, cabe aplicarlo para designar las pugnas que se producen en Derecho Laboral reveladores de posiciones antagónicas que, teniendo origen en intereses opuestos, conducen necesariamente a esa actitud de lucha. De ahí que laadopción de la voz CONFLICTO, para indicar los de trabajo, provenga de los caracteres violentos que revistieron las primeras manifestaciones de la lucha de clases.

2 OBJETO Y EVOLUCION DE LOS CONFLICTOS:
Al igual que en las restantes pugnas o luchas, desde sus expresiones dialécticas a sus manifestaciones en choques personales, los conflictos de trabajo pretenden el predominio de la opinión,de la conveniencia del derecho o de la exigencia propia, concesiones o derrota del adversario. En tal generalidad de estas divergencias originarias entre trabajadores y patronos con motivo de la prestación laboral, el objeto consiste en una ventaja material o en la restauración de la situación beneficiosa anterior. Cuando de tal restablecimiento se trata, los conflictos se extienden desdereclamaciones corteses o protestas airadas, canalizadas en gestiones directas, recurriendo a las asociaciones profesionales o por la vía judicial.
Cuando de reivindicaciones es el caso, a mas de procederse casi sin excepción de manera conjunta, se descarta la vía judicial, por cuanto no existe lesión jurídica en principio, y se inicia la lucha presionando a la parte contraria para que acceda antela fuerza que se le opone o los perjuicios que se le originaran económicamente con la interrupción laboral, y avances hasta para la integridad física, con veladas amenazas. Cuando no se consigue el objeto de la negociación directa se agudice el conflicto y se provoca, con medidas de acción directa, la perturbación de las actividades e incluso la cesación de la misma.
Al igual que en tratosconvencionales y en pugnas de otra índole, incluso las que oponen bélicamente los pueblos, los conflictos ofrecen una deformación de sus objetivos por exageración inicial, a fin de poder ceder en parte para asegurar con mas probabilidad la obtención de las pretensiones mas viables.
Los conflictos de trabajo se originan generalmente en una diferencia que se producen entre las partes y en otroa la relación individual o colectiva de trabajo. Es necesario, para que el conflicto exista, una CAUSA y que ésta transforme la situación de divergencia en otra de HECHO; porque la simple intención de las partes no basta para que el conflicto tenga iniciación y perfeccionamiento. Se precisa que las partes formulen una frente a otra su pretensión respecto a cierto problema y determinada solución,y que tal pretensión no sea aceptada por la parte contraria.
En el planteamiento colectivo, al conflicto laboral le precede la petición que formulan los trabajadores (pretensión) que viene a ser como un ultimátum, una situación de hecho que por no ser aceptada lleva a que se genere la controversia en conflicto. Este no es un amago, ni tampoco una amenaza; sino que debe concretarse en unadivergencia real; pero puede la coalición si haber llegado a crear un conflicto de trabajo por desistimiento de los coaligados o por ser aceptadas sus pretensiones a penas insinuadas.
De la misma manera la pretensión de una de las partes puede no llegar a plasmarse en un típico conflicto de trabajo por mantenerse simplemente en estado latente, con todos sus prolegómenos, tanteos y...