Conflictos laborales
Páginas: 7 (1701 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2011
LAS INCONVENIENCIAS DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL ESTADO DE GUERRERO, PARA DIRIMIR CONFLICTOS LABORALES
I. ESTADO DEL ARTE.
Es un tema polémico, precisamente por las fuertes inconveniencias que origina que un Órgano Electoral resuelva conflictos laborales, sin embargo no se ha hecho una investigación exhaustiva que permita una auténtica reforma.
II. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA.
Actualmente, el Tribunal Electoral del Estado de Guerrero además de cumplir con funciones jurisdiccionales en la materia, el artículo 25 de la Constitución Política Local, le confiere facultades para resolver en forma definitiva e inatacable los conflictos y diferencias laborales entre este y sus servidores, así como los existentes entre el Instituto Electoral y sus servidores, lo queimplica fuertes inconveniencias.
El Tribunal Electoral como órgano autónomo en su funcionamiento e independiente en sus decisiones, personalidad jurídica y patrimonio propio, debe avocarse a la función exclusiva de su materia, es decir únicamente a resolver Juicios de Inconformidad, Recursos de Reconsideración, Recursos de Apelación y el Juicio Electoral Ciudadano.
Cabe mencionar, que lamayoría de las resoluciones laborales emitidas por el Tribunal Electoral, han sido modificadas por Tribunales Colegiados, esto como muestra que los jueces electorales, no son especialistas en materia de trabajo.
Aunado a esto, cuando el Tribunal Electoral resuelve conflictos laborales con sus servidores, viola el principio fundamental del derecho que impide ser juez y parte.
De igual forma, esnecesario señalar que los trabajadores de los Tribunales Electorales, no están considerados por el artículo 123 constitucional en ninguno de sus apartados, pero independientemente de ello, existen Tribunales Especializados en materia laboral, que en mi opinión, serían los competentes para conocer de este tipo de conflictos.
III. JUSTIFICACIÓN.
Esta investigación se justifica porque en laactualidad existen muchos conflictos laborales entre el Instituto Electoral del Estado y el Tribunal Electoral del Estado, con sus servidores respectivamente, y máxime que su resolución compete al propio Tribunal Electoral, lo que implica fuertes inconveniencias y dificultades, por ejemplo, en el primer caso se denota que el Tribunal Electoral no es especialista en materia laboral, mientras que enel segundo, se duda de la imparcialidad de dicho órgano, por violentar el principio fundamental del derecho que impide actuar como juez y parte.
Por tanto, considero relevante exponer las razones por las que esta competencia debiera declinarse a Tribunales especializados en materia laboral, y por ende establecer la categoría de los trabajadores del Tribunal Electoral.
IV. INTERROGANTES.1. ¿Es apropiado que el Tribunal Electoral del Estado conozca de juicios laborales?
2. ¿Los jueces electorales, están preparados para resolver conflictos laborales?
V. HIPÓTESIS.
1. Es inapropiado que el Tribunal Electoral conozca y resuelva juicios laborales, ya que debe avocarse a la función propia de su materia, máxime cuando se ventilan conflictos con sus propios servidores,violentando así el principio fundamental que impide ser juez y parte.
2. Los jueces electorales no son especialistas en materia de trabajo, por lo que debieran declinar en estos asuntos a un tribunal laboral, especialmente cuando las estadísticas indican que la mayoría de sus resoluciones, han sido modificadas por Tribunales Colegiados.
VI. OBJETIVOS.
• GENERAL: Demostrar la inconveniencia delTribunal Electoral para dirimir conflictos laborales entre éste y sus servidores y entre el Instituto Electoral y sus servidores.
• ESPECÍFICOS:
1. Indicar estadísticamente, que las resoluciones emitidas por el Tribunal Electoral en juicios laborales, han sido modificadas en su mayoría, por Tribunales Colegiados.
2. Demostrar que los jueces electorales, no son especialistas en materia...
I. ESTADO DEL ARTE.
Es un tema polémico, precisamente por las fuertes inconveniencias que origina que un Órgano Electoral resuelva conflictos laborales, sin embargo no se ha hecho una investigación exhaustiva que permita una auténtica reforma.
II. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA.
Actualmente, el Tribunal Electoral del Estado de Guerrero además de cumplir con funciones jurisdiccionales en la materia, el artículo 25 de la Constitución Política Local, le confiere facultades para resolver en forma definitiva e inatacable los conflictos y diferencias laborales entre este y sus servidores, así como los existentes entre el Instituto Electoral y sus servidores, lo queimplica fuertes inconveniencias.
El Tribunal Electoral como órgano autónomo en su funcionamiento e independiente en sus decisiones, personalidad jurídica y patrimonio propio, debe avocarse a la función exclusiva de su materia, es decir únicamente a resolver Juicios de Inconformidad, Recursos de Reconsideración, Recursos de Apelación y el Juicio Electoral Ciudadano.
Cabe mencionar, que lamayoría de las resoluciones laborales emitidas por el Tribunal Electoral, han sido modificadas por Tribunales Colegiados, esto como muestra que los jueces electorales, no son especialistas en materia de trabajo.
Aunado a esto, cuando el Tribunal Electoral resuelve conflictos laborales con sus servidores, viola el principio fundamental del derecho que impide ser juez y parte.
De igual forma, esnecesario señalar que los trabajadores de los Tribunales Electorales, no están considerados por el artículo 123 constitucional en ninguno de sus apartados, pero independientemente de ello, existen Tribunales Especializados en materia laboral, que en mi opinión, serían los competentes para conocer de este tipo de conflictos.
III. JUSTIFICACIÓN.
Esta investigación se justifica porque en laactualidad existen muchos conflictos laborales entre el Instituto Electoral del Estado y el Tribunal Electoral del Estado, con sus servidores respectivamente, y máxime que su resolución compete al propio Tribunal Electoral, lo que implica fuertes inconveniencias y dificultades, por ejemplo, en el primer caso se denota que el Tribunal Electoral no es especialista en materia laboral, mientras que enel segundo, se duda de la imparcialidad de dicho órgano, por violentar el principio fundamental del derecho que impide actuar como juez y parte.
Por tanto, considero relevante exponer las razones por las que esta competencia debiera declinarse a Tribunales especializados en materia laboral, y por ende establecer la categoría de los trabajadores del Tribunal Electoral.
IV. INTERROGANTES.1. ¿Es apropiado que el Tribunal Electoral del Estado conozca de juicios laborales?
2. ¿Los jueces electorales, están preparados para resolver conflictos laborales?
V. HIPÓTESIS.
1. Es inapropiado que el Tribunal Electoral conozca y resuelva juicios laborales, ya que debe avocarse a la función propia de su materia, máxime cuando se ventilan conflictos con sus propios servidores,violentando así el principio fundamental que impide ser juez y parte.
2. Los jueces electorales no son especialistas en materia de trabajo, por lo que debieran declinar en estos asuntos a un tribunal laboral, especialmente cuando las estadísticas indican que la mayoría de sus resoluciones, han sido modificadas por Tribunales Colegiados.
VI. OBJETIVOS.
• GENERAL: Demostrar la inconveniencia delTribunal Electoral para dirimir conflictos laborales entre éste y sus servidores y entre el Instituto Electoral y sus servidores.
• ESPECÍFICOS:
1. Indicar estadísticamente, que las resoluciones emitidas por el Tribunal Electoral en juicios laborales, han sido modificadas en su mayoría, por Tribunales Colegiados.
2. Demostrar que los jueces electorales, no son especialistas en materia...
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