Conflictos Laborales
Páginas: 7 (1551 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
|CONFLICTOS LABORALES |
|DERECHO LABORAL |
INDICE.
Orígenes de los Conflictos Laborales 3
Los Conflictos Laborales. 5
Clasificación de los ConflictosLaborales. 6
Conflictos Obrero-Patronales. 6
Conflictos Inter-Obreros. 7
Conflictos Intersindicales. 7
Conflictos entre Trabajadores y Sindicatos. 8
Conflictos entre Sindicatos y el Estado. 8
Conclusiones. 9
Bibliografía. 10
Orígenes de los Conflictos Laborales
Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a una época en que el Derecho del trabajoha desarrollado elementos legales para regir las relaciones laborales de la manera mas justa posible, no al contrario, los conflictos son un parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas, la aparición del Derecho laboral tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano delcapitalista sobre el trabajador.
Por ello se ha dicho, que la historia del Derecho laboral no es en si misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la fricción dentro del ambiente laboral.
En la época antigua, la institución de la esclavitudhacia imposible rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban. La existencia del "hombre-cosa" impedía el nacimiento del derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que trabaja.
Fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al parlamento de 1842, cuando verdaderamenteapareció el Derecho del trabajo. Efectivamente, debido al conflicto laboral que se daba desde que Heargreaves en 1764 había inventado la primera maquina de tejer, se había provocado un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los estaba desplazando de sus actividades.
Esevidente que ningún fenómeno histórico nace exclusivamente de ideas puras, sino de la conjugación de hechos e ideas. Por ello, en lo concerniente a la sociología, aquellas tendencias ideológicas que determinaron el origen de las ciencias íntimamente ligadas con las grandiosas transformaciones sociales.
Los grandes acontecimientos de los siglos XV y XVI, relacionados con losdescubrimientos y conquistas de nuevos continentes, produjeron solamente un viraje ideológico en Europa, sino que engendraron una profunda transformación de todas las estructuras hasta entonces consideradas como firmes, para el asentamiento político, económico y cultural del Viejo Continente.
La productividad se vuelca, de los mercados locales hacia los crecientes horizontes de consumo nacionales ymundiales, originando una nueva ciencia denominada “Economía”. La cual se desarrolla increíblemente, surge la transformación de los métodos de producción, sustituyendo el trabajo manual por el instrumento mecánico.
Esta verdadera revolución industrial ocasiona un nuevo fenómeno, a las inconformidades de los trabajadores así como la inmigración masiva hacia los nuevos centros fabriles, dandoorigen a las populosas zonas urbanas, alrededor de los crecientes centros de trabajo.
Todo esto origina un nuevo tipo de relaciones humanas, en torno a un factor nuevo, llamado el trabajo colectivo, a través de una nueva formula conocida como un sistema económico de mayor producción mediante la utilización de los recursos técnicos de elaboración programada.
Simultáneamente a lo...
|DERECHO LABORAL |
INDICE.
Orígenes de los Conflictos Laborales 3
Los Conflictos Laborales. 5
Clasificación de los ConflictosLaborales. 6
Conflictos Obrero-Patronales. 6
Conflictos Inter-Obreros. 7
Conflictos Intersindicales. 7
Conflictos entre Trabajadores y Sindicatos. 8
Conflictos entre Sindicatos y el Estado. 8
Conclusiones. 9
Bibliografía. 10
Orígenes de los Conflictos Laborales
Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a una época en que el Derecho del trabajoha desarrollado elementos legales para regir las relaciones laborales de la manera mas justa posible, no al contrario, los conflictos son un parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas, la aparición del Derecho laboral tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano delcapitalista sobre el trabajador.
Por ello se ha dicho, que la historia del Derecho laboral no es en si misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la fricción dentro del ambiente laboral.
En la época antigua, la institución de la esclavitudhacia imposible rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban. La existencia del "hombre-cosa" impedía el nacimiento del derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que trabaja.
Fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al parlamento de 1842, cuando verdaderamenteapareció el Derecho del trabajo. Efectivamente, debido al conflicto laboral que se daba desde que Heargreaves en 1764 había inventado la primera maquina de tejer, se había provocado un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los estaba desplazando de sus actividades.
Esevidente que ningún fenómeno histórico nace exclusivamente de ideas puras, sino de la conjugación de hechos e ideas. Por ello, en lo concerniente a la sociología, aquellas tendencias ideológicas que determinaron el origen de las ciencias íntimamente ligadas con las grandiosas transformaciones sociales.
Los grandes acontecimientos de los siglos XV y XVI, relacionados con losdescubrimientos y conquistas de nuevos continentes, produjeron solamente un viraje ideológico en Europa, sino que engendraron una profunda transformación de todas las estructuras hasta entonces consideradas como firmes, para el asentamiento político, económico y cultural del Viejo Continente.
La productividad se vuelca, de los mercados locales hacia los crecientes horizontes de consumo nacionales ymundiales, originando una nueva ciencia denominada “Economía”. La cual se desarrolla increíblemente, surge la transformación de los métodos de producción, sustituyendo el trabajo manual por el instrumento mecánico.
Esta verdadera revolución industrial ocasiona un nuevo fenómeno, a las inconformidades de los trabajadores así como la inmigración masiva hacia los nuevos centros fabriles, dandoorigen a las populosas zonas urbanas, alrededor de los crecientes centros de trabajo.
Todo esto origina un nuevo tipo de relaciones humanas, en torno a un factor nuevo, llamado el trabajo colectivo, a través de una nueva formula conocida como un sistema económico de mayor producción mediante la utilización de los recursos técnicos de elaboración programada.
Simultáneamente a lo...
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