Congreso en la emi

LIDERAZGO
Lic. Karina Vera Quezada
LIDER
* Es una persona q sabe expresarse en forma completa.
* Es un individuo que espontáneamente logra ocupar un lugar privilegiado.
* Logra que las personas den lo mejor de si mismos.
Su estilo
El líder en un autocrático → impone, manda.
Participativo o democrático → toman decisiones conjuntas.
Características:
* Productor,administrador, emprendedor, vendedor.
* Pone a los demás de su parte, comprende lo básico, se conoce a si mismo, conoce el mundo.
* Visión guiadora, pasión integridad, confianza, curioso, audaz, conoce su yo.

“Separar lo que uno es por lo que quiere ser”

* Familia amigos sociedad.
* Uno mismo es su maestro, comprende reflexionando sobre su experiencia, aprende lo que sesea aprender,acepta las responsabilidades.
* Se prepara en todo sentido: ciencia, tecnología, historia, etc.
* Pretende ser innovador con experiencias constructivas.
Dominar el contexto.
¿Que hacen lo lideres?
* Se preocupan por mejorar la sociedad.
¿Por qué son tan importantes los líderes?
* Porque las personas son desordenadas si no tienen un líder.
Diferencias de líder y jefe
JefeLíder
Existe por la voluntad. Existe de buena voluntad.
Administra. Innova.
Conserva. Desarrolla.
Es una copia.Es un original.

“Un líder es mejor cuando apenas se sabe q existe por que ayudan al éxito”
Motivación y liderazgo, van de la mano para uno en su trabajo y en su vida cotidiana, impulsa a actuar de determinada forma en la vida.
Reglas de la motivación
¿Qué me entusiasma más? ¿Cuáles son tus mayores talentos? ¿Qué te hace sentir feliz? ¿Que tipos de revistas te llama laatención? ¿De que hablas? ¿De que temas piensas? ¿Que cosas sientes que debes de hacer o conocer antes de morir?
Estas preguntas nos debemos hacer cada uno de nosotros por lo menos una vez a la semana, debemos mezclar las motivaciones para un mejor futura poro sin descartar lo que es el AMOR.
Motivación.- es un término genérico.
Ciclo de la motivación.
Necesidad → Deseo → Acción → Satisfacción.* Capacitación personal.
* Relacionar las recompensas con el rendimiento.
* Alentar la participación y la colaboración.
* Tratar a los empleados como a tu familia.
Según Maslow esto es una pirámide:
* Necesidad de auto realización.
* Necesidad de autoestima.
* Necesidad de aceptación social.
* Necesidad de seguridad.
* Necesidades fisiológicas.
DouglasMagregor.
No les gusta el trabajo a personas desmotivadas
Les gusta el trabajo a personas motivadas.
La producción es una administración si son desmotivadas surge alguien que les motiva y con los motivos todo crecerá.

Motivación.
Relación de un individuo con su trabajo es un factor básico, y su actividad en su trabajo determina el éxito o el trabajo.
Auto motivación de lideres.
* Generadorpersonal de energía.
* Se preocupa por estar bien equilibrado.
Autosugestión.
“Empezamos fingiendo y tomamos creyendo” ser 1% mejor cada día.
“El mayor enemigo de le hombre es el temor” (no puedo)
“El otro enemigo es la influencia de las personas.”
El edificio de un par de negocios ardió hasta los cimientos. El valeroso hombre después de todo el siniestro que pasóllego al lugar, llevando una mesa al centro de todo lo que antes eran edificios, en medio de los escombros “Todo se ha perdido excepto mi familia y la esperanza.”
Como prefieres estar si tu…
Nunca…
Te arriesgas a perder todo nuca tendrás oportunidad de ganar.
Afrontas la pena de partir, no conocerás la alegría.
Afrontas el miedo, de dejar de ser como eres, para descubrir la alegría de...