Congreso

 < UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO


CENTRO UNIVERSITARIO UAEM VALLE DE MÉXICO


DISCAPACIDAD EN MÉXICO


LICENCIATURA EN DERECHO


P RE S E N T A
ARGUMEDO FLORES ISAMAR ANAHÍ



PROFESOR: DR. ROBERTO SAN ROMANA ARANDA
GRUPO: D-74
SOCIEDADES MERCANTILES



Atizapánde Zaragoza, Estado de México a 24 de Octubre del 2015




Introducción

El presente trabajo muestra una recopilación de algunas conferencias del 4º congreso de derecho el cual fue dirigido al derecho corporativo, ya que en la actualidad nos debemos de conocer otras ramas del derecho y no estancarnos a las mismas, Todas las ramas del Derecho se interesan por las empresas, de una forma u otra.En la actualidad, mantener una empresa por mucho tiempo requiere dedicación constante y cada empresario no puede atender todos los aspectos vinculados con su emprendimiento en forma perfecto. De ahí que los Abogados puedan ocuparse de aspectos tales como los que tienen que ver con el Derecho corporativo. El derecho corporativo es la rama del derecho que se centra en las empresas y en su todo losrelacionado con ellas desde un punto de vista legal.

Este congreso nos abrió al conocimiento de una nueva área que está ocupada por escuelas privadas pero en todos caso podemos nosotros podemos abarcar ya que en el entras diversas ramas del derecho que sirven en conjunto para poder resolver problemas en una corporación como derecho al medio ambiente, títulos de crédito, trabajo a los extranjerosetc.

Tal vez el nombre de derecho corporativo no dice nada pero es muy amplio que abarca todas las materias o ramas del derecho.



















DUE DILIGENCE CORPORATIVO
MTRA. MARIA DE LOS ANGELES HERNANDEZ RODRIGUEZ, ABOGADA CORPORATIVA DE INDUSTRIAS CANNON MILLS

Hablo sobre el proceso de búsqueda de información sobre una empresa. Incluye aspectos como: su área de actividad; lasposibilidades y perspectivas de futuro del negocio; y el estado de su activo y de su pasivo. También tiene por objeto cotejar y estudiar la viabilidad del plan de negocio elaborado por el equipo de dirección. En su vertiente jurídica, se basa en la revisión y estudio de los contratos, la revisión de los temas societarios y el estudio de los posibles litigios. También incluye la revisión fiscal y laboral. Etapas de contratación
1. análisis inicial
2. Panorama general de la empresa
3. Presentación de la empresa al inversionista
4. Auditoria de compra
5. Cierre de transacción
En la primera etapa debemos de saber las características de la industria, participación en el mercado, nivel tecnológico, panorama internacional, la estrategia empresarial, análisis organizacional, cultura de organización,marketing, aspectos sociales, aspectos operativos, aspectos fiscales, estrategia financiera, cálculo de efectivo, volúmenes y precio, proyecciones de ventas y costos y crecimiento.

En la segunda etapa se debe de tener un panorama general del inversionista y nos debemos de preguntas si se tiene el perfil adecuado, se debe de hacer una extracción financiera, establecer una cultura en elnegocio. Cuál es la participación actual en el mercado, cuales son los compradores estratégicos, y los objetivos de compra definidos.
La tercera etapa es el contrato de términos, aquí se fijan las condiciones para la adquisición como:
Precio
Representación y garantía
Obligaciones de las partes
Obligaciones fiscales
Indemnizaciones
Confidencialidad y no competencia
Notificaciones
Modificaciones...