Consideraciones de liderazgos

1- DEFINIR CONCEPTO DE DIRECTIVO EFICAZ Y PERFIL DE COMPETENCIAS REQUERIDAS
Del simple cumplimiento de especificaciones de un producto, servicio, o proceso, el directivo eficaz es aquel que proponeuna nueva forma de gestión que garantiza el cumplimiento de los requisitos especificados en los servicios y que incluya la satisfacción de los destinatarios.
Involucra la gestión de todos losprocesos de la organización, la optimización de los recursos y la formación y compromiso de las personas.
El perfil de competencias requeridas para un directivo eficaz debe registrarse con las siguientes omás propuestas valorativas:
a. •Estilo de dirección
b. •Estilo de relación
c. •Comunicación, transacciones, estímulos y reconocimientos
d. •Crecimiento personal
e. •Organizaciónpersonal
f. •La credibilidad del LIDER comienza por el éxito personal.
g. •Nadie llega a la cima sólo
h. •El liderazgo tiene que ver tanto con las relaciones como con las posiciones
i.•Establezca conexiones: hacia arriba, lateral y abajo.
j. •Este dispuesto a arriesgarse; sea valiente
k. •Tome las riendas del cambio
l. •Inspire a los demás con su visión
m. •Apliqueconsecuencias, con justicia, equidad…y firmeza!
n. •Siéntase insatisfecho con la realidad actual
o. •Asuma la responsabilidad por el equipo
p. •Preocúpese por los demás
q. •! Para ganar,ceda!
2- ANÁLISIS Y COMENTARIOS SOBRE EL VIDEO LA GERENCIA EDUCATIVA.
Es una realidad que parte de nuestro sistema educativo es verse influenciado por la poca necesidad de parte de losestudiantes y ya profesores a enfatizar de forma mas critica y científica estudios de mayor grado y con criterios mas fortalecidos.
C. Abella rescata esta expresión de “bienaventurado el comienza poreducarse, antes de dedicarse a perfeccionar a los demás” que con mucho acierto se torna muy optimista y a la vez muy particular de frente al cambio y la innovación que deben ser rasgos que identifiquen el...