Consultor
Creo que cuando un Consultor interviene dentro de la empresa, su objetivo principal es ayudar al grupo de usuarios a revisar sus avances y dificultades de manera constante, y sobre todo,a brindar apoyo al líder formal hasta que sea capaz de mantener la operación con sus propios recursos.
A continuación se enlistan algunas de las funciones que se consideran más importantes para unConsultor:
o Crear un clima de apertura y un ambiente de confianza y respeto a la individualidad de las
personas en el núcleo de los equipos de trabajo.
o Ayudar a los equipos de trabajo aidentificar los obstáculos que impiden el logro de las
metas propuestas.
o Favorecer la solución de problemas en equipo mediante el análisis de sus causas y la
generación de alternativas de solución.
oPromover e intervenir en los cambios que resultan necesarios, según indique el análisis de
los problemas.
o Revisar los conceptos y valores que están en juego durante la implementación de
cambios.o Proponer los instrumentos que faciliten la realización de las acciones de cambio.
o Fortalecer la capacidad de los equipos para identificar, analizar y resolver problemas.
o Sensibilizar alequipo para identificar los fenómenos organizados en su dinámica interna y
en su interacción con otros grupos.
o Dar seguimiento a las acciones concretadas y comprometidas por el equipo para efectuarlos cambios; colaborar y apoyar, nunca supervisar.
o Buscar la solución de los problemas paso a paso sin violar etapas e inducir esto a los
equipos.
o Trabajar conscientemente en la formación ydesarrollo de los trabajadores y directivos, a
fin de crear una capacidad propia y permanente de cambio y asegurar la irreversibilidad
de los cambios.
El Consultor debe además:
• Hacer...
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