Contabilidad

Guía de Auto estudio, Aprendizaje y Evaluación

momento tres

CARACTERIZACIÓN Y ANÁLISIS SOBRE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

1. actividades individuales – tarea componente práctico

TAREA: a) Consultar los tipos de administración
La Administración General se divide en dos grandes campos:

A) ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
La administración pública esuna rama especial de la ciencia de la administración y como tal se halla formada por una serie de principios, pero también es un sector integrante de la actividad gubernamental, por lo que se encuentra sometida a las exigencias de la política.
Fernando Fernández en su libro "Dirección y Organización de Empresas", pública y privada define: "La administración pública es un sistema que tiene porobjeto dirigir y coordinar la actividad del Estado hacia los objetivos que se ha propuesto para beneficio del país".
B) ADMINISTRACIÓN PRIVADA
La administración privada es una rama especial de la ciencia de la administración y actualmente constituye el eje del sistema de vida del mundo occidental amparada en el derecho de propiedad incluida en la mayoría de las cartas constitucionales de lasnaciones.
Fernando Fernández define que "La administración o empresa privada es el sistema que tiene por fin dirigir y coordinar la actividad de grupos humanos con otros sistemas mayores, hacia objetivos comunes que creen riquezas asegurando la satisfacción de las necesidades humanas y la obtención de beneficios para la empresa e indirectamente para toda la comunidad". Es decir que el fin esencial dela empresa privada es lograr un beneficio para asegurar su permanencia y su crecimiento.

b) consultar los tipos de líderes.
LIDER AUTOCRATICO
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene una persona oun grupo de personas.
La autocracia  donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demas.
Por ello los lideres autocraticos: 
| Determinan todas las normas del grupo. |
| Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan  incierto dentro de la organización  general del grupo. |
| Asigna lastareas a realizar y los compañeros de trabajo. |
| Es personal en sus elogios y críticas, se  mantiene apartado de participar,   excepto al demostrar las técnicas. |
LIDER DEMOCRATICO
El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.
De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a laintervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo".
Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada de gobierno, sino también a un conjunto de reglas de conducta para la convivencia social y política.
Por ello los lideres democraticos: 
| Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en  todas lasactividades. |
| Indican los pasos generales encaminados a una meta  y alientan la realización general de los planes. |
| Dejan la dirección del trabajo y la elección del       trabajador al arbitrio del grupo. |
| Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado. |
LIDER PATERNALISTA

Algunos  jefes, en lugar de imponer órdenes"venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplir con el deber".

"Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que posteriormente les hacen caer más en el desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas...