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ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO
GENERALIDADES DEL DECRETO DE TELETRABAJO
¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un
contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación –TIC-para el contacto entre el trabajador y empleador sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
¿QUIÉN ES TELETRABAJADOR?
El TELETRABAJADOR es la persona que utiliza las tecnologías de la información y
comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del
empleador, en el marco de una relación laboral dependiente, en la cual lesean
garantizados todos sus derechos laborales.
¿POR QUÉ ES NECESARIO REGULAR EL TELETRABAJO EN COLOMBIA?
El teletrabajo se hace necesario regularlo debido a que no hay una presencia física del
trabajador en la empresa y no se aplican las disposiciones sobre jornada laboral, lo cual
puede generar abusos por parte del empleador por sobrecarga de trabajo. También se
debe a que muchas veces setiene un concepto errado el cual se considera que el
teletrabajo no es trabajo, y esto genera precarización laboral, motivo por el cual se hace
necesario respetar los derechos y garantías de los teletrabajadores a partir de la
reglamentación de la ley 1221 de 2008.
¿TIENEN LOS MISMOS DERECHOS LOS TELETRABAJADORES A LOS TRABAJADORES QUE SE
ENCUENTRAN EN LAS INSTALACIONES DEL EMPLEADOR?
Paragarantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás
trabajadores del sector privado y público así, como sus condiciones laborales especiales
que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores.
La norma establece obligaciones y responsabilidades entre las partes, y también crea
incentivos para aquellas empresas que generen nuevas puestos a través delTeletrabajo,
sobre todo para la población en condición de discapacidad, desplazamiento forzoso,
aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión y personas
cuya vida esté amenazada.

Carrera 14 No. 99 - 33
PBX: 489 3900 – 489 3100
Bogotá - Colombia
www.mintrabajo.gov.co

¿CÓMO BENEFICIARÁ EL TELETRABAJO A LAS MUJERES COLOMBIANAS?
A partir del Decreto reglamentario de laley 1221 de 2008, las mujeres serán las gran
beneficiadas, toda vez que se fomentará que las empresas el TELETRABAJO antes de
entrar en la licencia de maternidad y durante la etapa de lactancia posterior a la licencia
de ley. Esto es muy importante, pues se trata de dos momentos definitivos para la
estabilidad de la madre, el desarrollo del niño y la productividad de la empresa.
¿QUÉ SECTORESSE BENEFICIAN CON EL TELETRABAJO?
El teletrabajo se puede desarrollar en los sectores público y privado, en empresas que
tengan asiento en Colombia con ciudadanos que vivan dentro del territorio nacional.

ASPECTOS CONTRACTUALES QUE REGLAMENTA EL DECRETO DE TELETRABAJO
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR?
El empleador tiene las siguientes obligaciones respecto delteletrabajador:
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De la seguridad del teletrabajador conforme a la legislación vigente.
Incorporar mediante resolución o en el reglamento interno de trabajo, las
condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad y
en la organización.
Está obligado a suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y
medios de protección adecuados en la tarea arealizar y deberá garantizar que
los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos
derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.
Incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la
participación en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
Informar y dar una copia al teletrabajador de...