Contaminacion de industrias pesqueras

Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

Facultad de Ciencias Agropecuarias.
TEMA:

POLITICA SALARIAL.
RETRIBUCION DIRECTA E INDIRECTA
REVISIONES SALARIALES Y TENDENCIA EN POLITICAS SALARIALES.
MATERIA:

RECURSOS HUMANOS

AUTORES:

Madrid Moreira Cristian
González sacón Karla

Manta Manabí Ecuador
2011 2012
POLITICA SALARIAL.
Entendiéndose comopolítica salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.
Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa
Existe la clasificación de los cargos y las escalas salariales para cadaclase de cargo

El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial

Previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalafonamiento, méritos del empleado

Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensaal personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento
La retribución indirecta la constituyen las recompensas que reciben los empleados en forma de programas de protección, servicios. La importancia de este tipo de retribución se ha visto incrementada en estos últimos años, como consecuenciade los efectos positivos que tiene desde el punto de vista motivacional para los empleados.
La retribución directa la constituyen las recompensas monetarias que reciben los empleados en función de criterios basados en el rendimiento y en los conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo.
Los incentivos son retribuciones directas ligadas directamente al rendimiento del empleado,sea nivel individual, de grupo o de empresa.
REVISIONES SALARIALES
Los salarios básicos en Ecuador, no se determinan por el equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo, sino que son el resultado de la negociación y más aún debido al diseño y los incentivos de la misma, se imposibilitan el llegar a acuerdos entre los empleados y los empleadores
Los sueldos y salarios siguen por los suelos,con un básico de $240, que no llega ni a la mitad del costo de la canasta familiar que está en $512. La gran conquista laboral de la gente ha sido reducida a mantener el puesto de trabajo a como dé lugar, aunque sea con ese salario de miseria.

TENDENCIAS A LA POLITICA SALARIAL.
La cuestión salarial constituye sin duda uno de los problemas más agobiantes del pueblo ecuatoriano, toda vez quelas remuneraciones, que de por sí son insuficientes, año a año han ido perdiendo capacidad adquisitiva, como consecuencia del incremento constante de la inflación
adicional al salario mínimo vital se han ido creando una serie de ingresos laborales, que han establecido un amplio abanico de pequeños pagos, y han convertido el sistema de remuneraciones en un intrincado proceso, que muy pocosconocen en detalle, pues no sólo que los pagadores de las empresas públicas y privadas tienen dificultades en la correcta aplicación de las disposiciones legales, sino que además muchos trabajadores no están al tanto de lo que realmente les corresponde percibir, lo que ha dado lugar a incontables abusos.
Salario
Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo
Es el estipendio que paga el empleador al obrero,en virtud de un contrato de trabajo, y puede ser por jornal, por unidades de obra o por tareas. Estos salarios no podrán ser inferiores a la remuneración unificada.
A partir del 1° de enero de 2009, el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado, incluido los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila es de...