Contenido del contrao de trabajo

Unidad IV: El Contenido del Contrato de Trabajo

1.- El Contenido del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que se generan para las partes como consecuencia de su celebración.

Las principales obligaciones que se derivan para las partes son: prestar servicios personales y pagar una remuneración por tales servicios. Sin embargo,trabajador y empleador deben cumplir otros derechos y obligaciones que surgen con el contrato de trabajo, cuyo origen debe encontrarse en las especiales características de su relación laboral.

La circunstancia de que las partes no se encuentren en un plano de igualdad formal, sino que una de ellas (el trabajador) se encuentra sujeta a un vínculo de dependencia y subordinación respecto de laotra (el empleador) explica que del contrato de trabajo surjan derechos y obligaciones, y también otra clase de derechos subjetivos bajo el nombre de potestad y su correlativo llamado sujeción.

Un derecho subjetivo es una postema cuando su titular A tiene el poder y puede producir efectos jurídicos que obligan a B mediante el acto X. En otras palabras, esto se produce si B está sujeto frente aA, esto es, si la situación jurídica de B se ve afectada por el acto X de A.

Si aplicamos este modelo al contrato de trabajo descubriremos que cuando el empleador modifica las condiciones pactadas en ejercicio de su poder de variación no está haciendo valer un derecho subjetivo, cuyo correlato es el deber del trabajador, sino que el empleador ejerce una potestad que sujeta al trabajador asu decisión.

Para efectos de análisis distinguiremos entre los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo, por ejemplo, el derecho del empleador a que el trabajador preste sus servicios personales, de las potestades del empleador en la relación laboral que son de dirección, variación y disciplina.

1.Derechos del Trabajador en el Contrato de Trabajo

La ConstituciónPolítica del Estado reconoce al trabajador un conjunto de derechos fundamentales de que éste goza en cuanto tal, sin referencia a una situación contractual específica. Estos derechos fundamentales son la libertad de trabajo, la libertad de contratación, la libre elección de trabajo, el derecho a la justa retribución, el derecho a la no discriminación, el derecho a la sindicación y el derecho a lanegociación colectiva.

Sin perjuicio de lo señalado, el Código del Trabajo reconoce – además- al trabajador un conjunto de derechos que surgen con el contrato de trabajo:

2.1Derecho a la ocupación efectiva

Es el derecho del trabajador a prestar efectivamente los servicios para los cuales fue contratado y la obligación correlativa del empleador de proporcionar el trabajo convenido.

Elderecho a la ocupación efectiva permite al trabajador exigir a su empleador que le proporciones los elementos necesarios para la prestación de los servicios y le impone una prohibición al empleador de dejarlo inactivo.

La Dirección del Trabajo ha sostenido que de la definición del contrato de trabajo (art. 7 del CT) se derivan las principales obligaciones del empleador: proporcionar el trabajoconvenido y pagar por él una remuneración.

Las principales aplicaciones de este derecho son las siguientes:

i)El empleador no puede exonerarse de cumplir la obligación de proporcionar el trabajo convenido, sino el evento de existir fuerza mayor o caso fortuito u otra causa eximente de responsabilidad (dictamen Nº 6.08/278 de 21 octubre de 1992).
ii)El hecho de que el empleador impida altrabajador la entrada al trabajo por el hecho, por ejemplo, de llegar atrasado, constituye un incumplimiento de parte de aquél, de la obligación que le asiste de proporcionar el trabajo convenido (dictamen Nº 3.494/266 de 30 de julio de 1998).
iii)Si el empleador no proporciona el trabajo convenido, fuera de importar un incumplimiento del contrato de trabajo, le asiste la obligación de pagar...