Contestacion demanda laboral

Mis nombres y apellidos son los de ......................., de nacionalidad ecuatoriana, mayor de edad, de estado civil casada, de ocupación GERENTE GENERAL de la Empresa ..............................., domiciliada en esta ciudad de Quito, en mi calidad de GERENTE GENERAL y REPRESENTANTE LEGAL de la Empresa ,........................., doy contestación a esta improcedente demanda incoada encontra de mi representada:
- Negativa pura y simple de los fundamentos de hecho y de derecho propuestos en el libelo inicial de esta demanda, por las siguientes consideraciones:
a.- Mi representa a lo largo de su constitución ha cumplido fielmente con el mandato de las normas laboras y ha respetado los derechos laborales de sus trabajadores a quien no solo les ha reconocido sus derechos legalmenteinstituidos sino que también les otorga los beneficios convencionales de la empresa, a fin de que los trabajadores se sientan a gusto de laborar para mi representada, por lo que la demandante falta a la verdad al decir que ha trabajado en S..................... en el horario ININTERRUMPIDO de 08h30 a 17h300, aduciendo que la jornada laboral era de 9 horas cuando lo cierto es que nuestro horario detrabajo es de 08h30 a 13h30 y de 14h30 a 17h30.
b.- La demandante .............................................., afirma categóricamente que “SE VIO OBLIGADA A RENUNCIAR POR LA FALTA DE PAGO DE SU REMUNERACIÓN”, cosa que es falsa y demuestra la mala fe de la demandante, ya que es muy sencillo comprobar que la empresa siempre se ha realizado los pagos de manera puntual, además ella renunció demanera voluntaria siendo irrelevante y malicioso su justificativo.
c) La demandante renunció de manera voluntaria e intempestiva. La demandante en su oficio de renuncia en la parte pertinente dice: “A través de la presente, quiero manifestar ante usted mi deseo de renunciar al cargo de Account Mananger que he desempeñado en S................ desde el 1 de Marzo de 2010, ya que son motivos de índolepersonal los que me han llevado a tomar la decisión….” Además debo señalar que la demandante abandonó su puesto de trabajo sin dejar reemplazo, causando un grave daño a la empresa ya que ella estaba a cargo de un área sensible;
La demandante ....................................., no dio aviso en legal y debida forma a ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, con su deseo de dar por terminada larelación laboral y de renunciar al cargo de Account Manager, y mucho menos esperó los quince días previstos en la Ley hasta encontrar un reemplazo que cumpla con las responsabilidades a ella encomendadas, estando incursa en lo previsto en el Artículo 190 del Código del Trabajo, teniendo por tanto derecho mi representada a esta indemnización.
d.- Plus pettitio, debido a la exageración en los rubros queilegalmente se demanda, ya que lo único que se debe es el pago del mes de julio, dos días de agosto y los valores proporcionales por décimos y vacaciones acorde con la liquidación correspondiente.
e) Falta de derecho a cobrar uniformes ya que la demandante es vendedora.
f) A la demandante se le hizo un préstamo de USD.200,00 mensuales esto es en un TOTAL de USD. 800 Debido a que argumentó quenecesitaba dinero para pagar la casa que había adquirido; valores que le fueron entregados en calidad de comisiones adelantadas, conforme bien lo manifiesta en su denuncia ante la inspectora del Trabajo; comisiones que jamás llegaron a concretarse debido a que la demandante jamás pudo vender nada hasta su renuncia; motivo por el cual esos valores deben ser descontados de sus haberes a liquidarse.
Afin de comprobar estas excepciones solicito la práctica de las siguientes pruebas:
De conformidad a lo previsto en el artículo 577 del Código del Trabajo, solicito que se practiquen las siguientes diligencias las mismas que serán agregadas y se tendrán como prueba a mi favor:
1.- Que se reciba la confesión judicial de la actora señora C.........................., al tenor del interrogatorio,...