contestacion demanda

San Juan Pasto, 02 de Mayo de 2013.

Señor
JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS EN LO LABORAL (Reparto)
E. S. D.

Ref. DEMANDA LABORAL ORDINARIA DE ÚNICA INSTANCCIA
Demandante: MIGUEL ÁNGEL OBANDO DÍAZ
Demandado: ADMITHEL LTDA.

YURIETH AYALA GIRALDO, mayor de edad y vecina de ésta ciudad, identificada con Cédula de Ciudadanía No. 51’812.195 expedida en Bogotá, en mi condición deestudiante de Consultorios Jurídicos de la Institución Universitaria CESMAG con carnet No. 6150209, obrando en calidad de apoderada judicial del señor MIGUEL ÁNGEL OBANDO, mayor de edad, con domicilio y residencia en la ciudad de Pasto, por medio del presente escrito formulo Demanda Laboral de Única Instancia en contra de ADMITHEL LTDA, representada por la Sra. Gerente MARÍA CINEDI GUEVARA M.o por quien haga sus veces, para que previo el trámite legal se condene a la demandada al pago de salarios, prestaciones sociales e indemnización a favor de mi representado, la demanda la fundamento en los siguientes hechos:
HECHOS:
1. A partir del día 08 de Noviembre de 2012 entre mi mandante señor MIGUEL ÁNGEL OBANDO DÍAZ y la demandada ADMITHEL LTDA., representada por la Sra. MARÍACINEDI GUEVARA M., se suscribió un contrato laboral por obra o labor terminada.

2. La parte demandada contrató a mi representado para que bajo su continuada dependencia y subordinación ejerciera labores de CONDUCTOR para el servicio de la empresa usuaria TRANSIPIALES, en calidad de “trabajador en misión”.

3. El horario de trabajo de mi mandante, señor MIGUEL ÁNGEL OBANDO DÍAZ, lo cumplía acabalidad y fue acordado con la demandada de la siguiente manera:

Dedicación: Tiempo completo.

Esta dedicación operaba para el lugar y el día en que fuera enviado a la realización de sus viajes producto del contrato laboral, para el municipio de Tumaco o Santiago de Cali, indistintamente de las horas empleadas en su recorrido y el día asignado, en su labor como CONDUCTOR, tal como severifica en el cuadro demostrativo de viajes correspondiente al mes de enero de 2013 que se anexa.

4. Mi mandante durante el tiempo que duró la relación laboral, se caracterizó por ser un buen trabajador, responsable y cumplidor de sus obligaciones.

5. La relación laboral se mantuvo por un término de dos (2) meses y veintidós (22) días, comprendidos entre el 8 de noviembre de 2012 hasta el31 de enero de 2013, y con fecha veintidós (22) de Enero dos mil trece (2013) el empleador decidió dar por terminado de manera unilateral el contrato individual de trabajo, aduciendo que “La Ley no exige como requisito preaviso para la terminación de la relación contractual”, según la naturaleza del contrato; manifestando además “su último día de labor será el día 31 de enero de 2013”.6. Como causal de justificación según se desprende de la comunicación enviada al trabajador con fecha veintidós (22) de Enero de dos mil trece, se aduce que la labor encomendada ha culminado.

7. En el “OTRO SI” firmado en blanco por mi poderdante durante la vigencia del contrato, el cual a fecha de firma por parte de mi representado no contenía cláusulas adicionales o que modifiquen elcontrato inicial, no obstante posteriormente el demandado exhibe otro sí en el que supuestamente se pacta que a solicitud del propietario del vehículo conducido por el señor OBANDO, se le cancelaría no por salario pactado en el contrato, sino por valor de viaje por la suma de cincuenta mil ($ 50.000) pesos, situación no concertada bilateralmente, además, no fue anotada la fecha desde cuando regíadicha modificación, alterando sustancialmente el acuerdo contractual inicial y vulnerando los derechos de mi representando por ejercicio arbitrario del ius variandi.

8. El salario del mes de NOVIEMBRE de 2012 fue cancelado correspondiente a los días laborados, los que fueron 22, por la suma de CUATROCIENTOS VEINTIÚN MIL TRESCIENTOS SESENTA Y CUATRO ($ 421.364) PESOS, al igual que su...