Contextos de la Administración
Páginas: 33 (8126 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
UNIDAD DE APRENDIZAJE: CONTEXTOS DE LA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
UNIDAD TEMATICA V: LA SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL EJERCICIO DE LA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
1. Las empresas socialmente responsables y sus beneficios.
Responsabilidad Social, refiere a la posición ética que debemos asumir por los resultados de nuestras acciones, así como del impacto que generannuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.
La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:
Responsabilidad ante La Ley
Responsabilidad ante Los Derechos Humanos
Responsabilidad ante El Medio Ambiente
Responsabilidad ante Las Generaciones Futuras
Responsabilidad ante La organización en la que se trabajaResponsabilidad ante La Profesión.
No existe Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE) real sin el cumplimiento de las responsabilidades sociales, ni la práctica concreta de la ética profesional de los actores organizacionales.
Responsabilidad Social Empresarial es el nombre que define un nuevo vínculo entre las empresas y la sociedad, que consiste en accionesdel sector empresario destinadas a paliar los problemas sociales y ambientales de las comunidades de las cuales forman parte.
Una Empresa Socialmente Responsable es aquella entidad socioeconómica que fundamenta su visión y compromiso en políticas, programas, toma de decisiones y acciones que benefician a su negocio y que inciden positivamente en la gente, el medio ambiente y las comunidades enque operan, más allá de sus obligaciones, atendiendo sus expectativas.
Ser Socialmente Responsable:
Es una cultura empresarial, basada en principios de honestidad, transparencia y servicio.
Es el lado humano de la empresa con el fin de dar una mejora continua y asegurar la sustentabilidad y el éxito constante de la empresa.
Da un valor agregado y ventaja competitiva a la empresa.CUATRO VERTIENTES BÁSICAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. Calidad de Vida en la Empresa
La empresa tiene plena conciencia que sus recursos humanos, son el principal motor del desarrollo en el giro de su incumbencia. Las competencias y las cualidades de cada uno deben de ser reconocidas y valoradas constantemente. La cultura empresarial debe cimentarse en el espíritu de servicio, elcompromiso personal, el respeto por el individuo y el Medio Ambiente.
En todo momento, el factor humano está en el centro de la cultura de de la empresa basada en una filosofía humanística donde la libertad de expresión, el respeto al individuo, la responsabilidad mutua, el progreso y de la diversidad son valores primordiales dentro del grupo.
Una de las misiones de las organizaciones debe consistiren perpetuar un armonioso lugar de trabajo para quienes laboran en ellas, empleando renovadoras estrategias de personal y así lograr un legítimo buen trato a clientes y ser las mejores empresas para sus colaboradores.
2. Vinculación e Impacto con la Comunidad
Desde su creación las empresas deben distinguirse por sus acciones de altruismo, por ejemplo: La ayuda de emergencia, es decir,ayudar a las comunidades que tengan una situación de extrema necesidad.
Además, fomentar cursos de formación, una labor de sensibilización y de involucramiento de los colaboradores respecto a la problemática de nuestra sociedad así como el patrocinio de actividades de atención a la ciudadanía.
3. Cuidado y prevención del medio ambiente.
El Espíritu Empresarial debe respetar al Individuo y alMedio Ambiente. A partir de esta premisa, poner en macha comités internos dedicados a los asuntos de Medio Ambiente, distinguiéndose de esta manera por estar a la vanguardia respecto a este tema fundamental y marcando sus diferencias respecto de sus competidores.
La empresa debe definir claramente su política ambiental a través de compromisos públicos materializados de forma concreta en la...
UNIDAD TEMATICA V: LA SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL EJERCICIO DE LA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
1. Las empresas socialmente responsables y sus beneficios.
Responsabilidad Social, refiere a la posición ética que debemos asumir por los resultados de nuestras acciones, así como del impacto que generannuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.
La Responsabilidad Social se convierte en Acción cuando cumplimos con ética nuestra:
Responsabilidad ante La Ley
Responsabilidad ante Los Derechos Humanos
Responsabilidad ante El Medio Ambiente
Responsabilidad ante Las Generaciones Futuras
Responsabilidad ante La organización en la que se trabajaResponsabilidad ante La Profesión.
No existe Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE) real sin el cumplimiento de las responsabilidades sociales, ni la práctica concreta de la ética profesional de los actores organizacionales.
Responsabilidad Social Empresarial es el nombre que define un nuevo vínculo entre las empresas y la sociedad, que consiste en accionesdel sector empresario destinadas a paliar los problemas sociales y ambientales de las comunidades de las cuales forman parte.
Una Empresa Socialmente Responsable es aquella entidad socioeconómica que fundamenta su visión y compromiso en políticas, programas, toma de decisiones y acciones que benefician a su negocio y que inciden positivamente en la gente, el medio ambiente y las comunidades enque operan, más allá de sus obligaciones, atendiendo sus expectativas.
Ser Socialmente Responsable:
Es una cultura empresarial, basada en principios de honestidad, transparencia y servicio.
Es el lado humano de la empresa con el fin de dar una mejora continua y asegurar la sustentabilidad y el éxito constante de la empresa.
Da un valor agregado y ventaja competitiva a la empresa.CUATRO VERTIENTES BÁSICAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. Calidad de Vida en la Empresa
La empresa tiene plena conciencia que sus recursos humanos, son el principal motor del desarrollo en el giro de su incumbencia. Las competencias y las cualidades de cada uno deben de ser reconocidas y valoradas constantemente. La cultura empresarial debe cimentarse en el espíritu de servicio, elcompromiso personal, el respeto por el individuo y el Medio Ambiente.
En todo momento, el factor humano está en el centro de la cultura de de la empresa basada en una filosofía humanística donde la libertad de expresión, el respeto al individuo, la responsabilidad mutua, el progreso y de la diversidad son valores primordiales dentro del grupo.
Una de las misiones de las organizaciones debe consistiren perpetuar un armonioso lugar de trabajo para quienes laboran en ellas, empleando renovadoras estrategias de personal y así lograr un legítimo buen trato a clientes y ser las mejores empresas para sus colaboradores.
2. Vinculación e Impacto con la Comunidad
Desde su creación las empresas deben distinguirse por sus acciones de altruismo, por ejemplo: La ayuda de emergencia, es decir,ayudar a las comunidades que tengan una situación de extrema necesidad.
Además, fomentar cursos de formación, una labor de sensibilización y de involucramiento de los colaboradores respecto a la problemática de nuestra sociedad así como el patrocinio de actividades de atención a la ciudadanía.
3. Cuidado y prevención del medio ambiente.
El Espíritu Empresarial debe respetar al Individuo y alMedio Ambiente. A partir de esta premisa, poner en macha comités internos dedicados a los asuntos de Medio Ambiente, distinguiéndose de esta manera por estar a la vanguardia respecto a este tema fundamental y marcando sus diferencias respecto de sus competidores.
La empresa debe definir claramente su política ambiental a través de compromisos públicos materializados de forma concreta en la...
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