Continuum
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2011
Tarea
Administración de Personal
Enunciado Tarea:
Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja.(Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia).
Desarrollo
Para comenzar primero definiremos lo que es un Continuum:Existen cuatro sistemas, los que en su conjunto constituyen lo que se llama un continuum. Cuanto más cerca del sistema 4 estén las organizaciones – en su estilo de administración - habrá mayor posibilidadde que la productividad sea más alta en consecuencia mayor rentabilidad y mejores relaciones laborales.
A continuación se describen brevemente los distintos sistemas:
Sistema 1 –Autoritario-coercitivo.
Ambiente de desconfianza hacia los subordinados; poca comunicación; recompensas y castigos ocasionales; decisiones centralizadas en la cúpula de la organización.
Sistema 2 –Autoritario-benévolo.
Clima de confianza condescendiente; poca comunicación; castigos potenciales; decisiones centralizadas basadas en prescripciones y rutinas.
Sistema 3 – Consultivo
Tiende más allado participativo. Ambiente con más confianza; algunas recompensas.
Sistema 4 – Participativo de grupo.
Ambiente de completa confianza; subordinados que actúan en equipos; actitudes positivas eideas constructivas; participación y vinculación grupal; las personas sienten responsabilidad en todos los niveles de la organización.
Otra definición que encontramos en el texto de Chiavenato es laque está ligada a Clima organizacional “la adaptación de las personas, como cualquier otra característica de la personalidad varía de una a otra persona y, aún en un mismo individuo, de un momento aotro. Esa variación puede ser entendida como un continuum.
La Empresa en la que trabajo definitivamente se inclina al sistema Participativo de grupo y se respalda en que las características de...
Administración de Personal
Enunciado Tarea:
Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja.(Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia).
Desarrollo
Para comenzar primero definiremos lo que es un Continuum:Existen cuatro sistemas, los que en su conjunto constituyen lo que se llama un continuum. Cuanto más cerca del sistema 4 estén las organizaciones – en su estilo de administración - habrá mayor posibilidadde que la productividad sea más alta en consecuencia mayor rentabilidad y mejores relaciones laborales.
A continuación se describen brevemente los distintos sistemas:
Sistema 1 –Autoritario-coercitivo.
Ambiente de desconfianza hacia los subordinados; poca comunicación; recompensas y castigos ocasionales; decisiones centralizadas en la cúpula de la organización.
Sistema 2 –Autoritario-benévolo.
Clima de confianza condescendiente; poca comunicación; castigos potenciales; decisiones centralizadas basadas en prescripciones y rutinas.
Sistema 3 – Consultivo
Tiende más allado participativo. Ambiente con más confianza; algunas recompensas.
Sistema 4 – Participativo de grupo.
Ambiente de completa confianza; subordinados que actúan en equipos; actitudes positivas eideas constructivas; participación y vinculación grupal; las personas sienten responsabilidad en todos los niveles de la organización.
Otra definición que encontramos en el texto de Chiavenato es laque está ligada a Clima organizacional “la adaptación de las personas, como cualquier otra característica de la personalidad varía de una a otra persona y, aún en un mismo individuo, de un momento aotro. Esa variación puede ser entendida como un continuum.
La Empresa en la que trabajo definitivamente se inclina al sistema Participativo de grupo y se respalda en que las características de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.