Contratacion Colectiva

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

División Académica de Ciencias Económico-Administrativo

ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………...2
Capítulo I.- La Contrato individual de trabajo………………………...3
* Concepto de contratación
* Su necesidad legal y administrativa
* Formas de la relación de trabajo
* Contenido del contrato individual de trabajo
Capítulo II.-Contratación colectiva…………………………………...15
* Su concepto
* Cláusulas de inclusión y de exclusión
Capítulo III.- El contrato ley………………………………………….....18
* Su concepto
* Características del Contrato-Ley
* ¿Cómo se crea el contrato ley?
* Contenido del contrato ley
* Como termina el contrato-ley
Conclusión…………………………………………………………….......25
Anexo……………………………………………………………………….26Bibliografías…………………………………………………………........29

INTRODUCCIÓN
La contratación de personal es un aspecto a tener en cuenta dentro del área laboral de la empresa. Hoy en día, la mayoría de los negocios, sean grandes o pequeños, necesitan contratar personal para sus diferentes áreas de gestión (producción, administración, marketing, etc.) Para poder llevar a cabo esta labor es importante conocer cuáles sonlos diferentes modelos de contrato de que dispone el empresario, para así, saber cuál es el que más le conviene según sus necesidades empresariales.
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué seentiende por contrato sino que dice que “el contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”.
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo porcuenta ajena y una prestación salarial.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.

CONCEPTO DE CONTRATACIÓN
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesariointegrar su expediente de trabajo. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador. Generará afiliación al IMSS.

Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación(solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado. 
La relación de trabajo se establece de manera formal por medio de un contrato de trabajo. En el contrato de trabajo se establecen las responsabilidades, derechos y obligaciones del trabajador en la organización.

En un contrato individual de trabajo intervienen 2 partes:
* El trabajador.
Según elartículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador es: “La persona física que presenta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.
Se deduce de la definición que los servicios no se pueden dar a través de algún representante o comisionado; que implica la obligación de ser el individuo el que debe hacer esas labores y que tales labores, se ejecutaran...