contrato colectivo de trabajo y contrato de ley

Contrato colectivo de trabajo
Convenio en el cuál se establecen las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos .
Contrato Colectivo de Trabajoes el convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debeprestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (Art. 386 de la LFT).
 Ejemplo.
Contratos vigentes registrados
2007
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Total176
163
221
181
227
271
263
261
275
269
313
140
2,760
 
 
 
2008
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Total
296
306
261
373
411
459
403
454
451
575424
175
4,588
 
 
 
Contrato ley
Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama de laindustria, con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder públicopara su celebración.
Su propósito jurídico ha diferencia del contrato colectivo de trabajo ordinario, fundamentalmente en la intervención del Estado, ya que al poder público es a quien más interesael aseguramiento de mejores condiciones de trabajo para la generalidad de los obreros, así también que en la elaboración del contrato ley, se requiere que concurran las dos terceras partes de lospatronos y trabajadores sindicalizados y que éstos y aquéllos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región.
La ley federal del trabajo establece como contrato ley en su artículo404 lo siguiente:
“CAPITULO IV
“Contrato-Ley
“Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de...