Contrato colectivo

INDICE

Contenido Pág.

Introducción………………………………………………….……………………... 3

Origen De La Convención Colectiva De Trabajo………….…………………… 4

Definición De Contratación O Convención Colectiva De Trabajo……........... 4

Ventajas Del Contrato Colectivo De Trabajo…………………………………..... 5

Desventajas Del Contrato Colectivo De Trabajo……………………………....... 6

Clausula Nº 1.Elementos Que Intervienen En La Contratación Colectiva..... . 6

Clausula Nº 4. Pago De Bonificación Única A La Firma De La

Presente Convención Colectiva……………………………………...................... 7

Clausula Nº 10. Permiso Para Trámites De Documentos……………………... 7

Clausula Nº 13. Póliza De Accidente Personales……………………………… 7

Cláusula Nº 15. Obsequios Y Venta De Productos…………………………… 8Clausula Nº 17. Plan Vacacional………………………………………………… 9

Cláusula Nº20. Seguro Social Obligatorio……………………………………… 9

Cláusula Nº21. Uniforme Y Botas……………………………………………….. 10

Cláusula Nº 22. Rehabilitación, Reubicación Y Entrenamiento
Para Trabajadores Con Incapacidad…………………………………………….. 10

Clausula Nº 23. Vehículo De Emergencia……………………………………… 11

Clausula Nº26. Brigada DeEmergencia………………………………………... 11

Clausula Nº 33. Días Feriados O De Asueto Remunerados…………………. 12

Clausula Nº 36. Tabulador……………………………………………………….. 12

Clausula Nº37. Capacitación, Desarrollo Y Crecimiento Del Trabajo…….…. 13

Clausula Nº38. Horas Extras…………………………………………………….. 13

Clausula Nº40. Bono Por Trabajo Nocturno…………………………………… 14

Clausula Nº41. Transporte…………………………………………………….…. 14

Clausula Nº43. Pago DeDescanso Semanal Legal…………………………... 14

Clausula Nº44. Vacaciones………………………………………………………. 15

Clausula Nº45. Utilidades………………………………………………………… 16

Clausula Nº46. Bonificación Por Nacimiento………………………………….. 16

Clausula Nº 47. Permiso Por Matrimonio……………………………………….. 17

Clausula Nº 48. Juguetes…………………………………………………………. 17

Clausula Nº 50. Útiles Escolares………………………………………………… 17Clausula Nº 52. Contribución Para El Primero De Mayo……………………… 18

Clausula Nº 53. Becas……………………………………………………………. 18

Clausula Nº 54. Premio Por Asistencia Perfecta………………………………. 19

Clausula Nº 60. Montepío…………………………………………………………. 19

Clausula Nº 63. Servicio Medico…………………………………………………. 20

Clausula Nº 64. Guardería Infantil……………………………………………….. 20

Clausula Nº 67. Pago De PrestacionesSociales Por Terminación De
Relación Laboral A Trabajadores Con Mas De Cinco Años De Servicio……. 21

Clausula Nº 68. Cesta Tickets…………………………………………………….. 21

Bibliografía…………………………………………………………………………… 22

INTRUDUCCION

El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es una convención colectiva de trabajo la cual es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos ofederaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patrones o sindicatos o asociaciones de patrones, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra los elementos esenciales del contratocolectivo, las ventajas y desventajas del contrato colectivo de trabajo y por última como tema central analizaremos los cálculos de la convención colectiva de trabajo de una empresa manufacturera la cual tiene por nombre. Sindicato unido bolivariano trabajadores y trabajadoras de la industria de alimentos del estado Lara (subtralimlara)

ORIGEN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

En estadounidos de américa suele citarse como el antecedente mas remoto de convenio colectiva el pacto sobre salarios firmado en 1795 por los obreros impresores. En Inglaterra. Desde el año 1824, era posible celebrar convenios colectivos de trabajo, pero los empresarios no tenían la obligación de aceptarlos.

El código civil holandés, aprobado en 1909, fue la primera ley europea que...