Contrato colectivo
Páginas: 20 (4995 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2010
CONTRATO COLECTIVO
ANTECEDENTES:
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
En Grecia se admiró inicialmentela actividad agrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitución ateniense. En Roma se nos presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazón jurídico influye poderosamente en todo el mundo. El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales.
En la edad medianacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces sé vislumbraba una relación laboral. La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho. Los estudiosos sobre este ámbito laboral Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de losasalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse.
Los antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunosmovimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea. En la Revolución de 1910, surgió como un movimiento esencialmente político, se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente esdonde nacen artículos de verdadera importancia como lo fue él Articulo 123 de la Constitución Mexicana. En la carta magna, los preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. En nuestra Constitución se protegió al trabajador, prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
Después de la Constitución surgióla Ley Federal de Trabajo, en está se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan elpapel que deben de desempeñar en un México progresista, para permitir una verdadera justicia.
Y en Noviembre de 1978 se reforma él Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley ".
DEFINICION:
El contrato colectivo de trabajo, también llamadoconvenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de lostrabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
CONTENIDO:
Para que el contrato tenga vigencia legal, debe llenar los siguientes requisitos:
1.- Nombre y domicilio de los contratantes.
2.- Empresa y establecimiento que abarque.
3.- Duración por tiempo determinado o indeterminado.
4.- Jornadas de trabajo.
5.-...
ANTECEDENTES:
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.
En Grecia se admiró inicialmentela actividad agrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitución ateniense. En Roma se nos presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazón jurídico influye poderosamente en todo el mundo. El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales.
En la edad medianacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces sé vislumbraba una relación laboral. La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho. Los estudiosos sobre este ámbito laboral Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de losasalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse.
Los antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunosmovimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea. En la Revolución de 1910, surgió como un movimiento esencialmente político, se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente esdonde nacen artículos de verdadera importancia como lo fue él Articulo 123 de la Constitución Mexicana. En la carta magna, los preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. En nuestra Constitución se protegió al trabajador, prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
Después de la Constitución surgióla Ley Federal de Trabajo, en está se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan elpapel que deben de desempeñar en un México progresista, para permitir una verdadera justicia.
Y en Noviembre de 1978 se reforma él Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley ".
DEFINICION:
El contrato colectivo de trabajo, también llamadoconvenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de lostrabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
CONTENIDO:
Para que el contrato tenga vigencia legal, debe llenar los siguientes requisitos:
1.- Nombre y domicilio de los contratantes.
2.- Empresa y establecimiento que abarque.
3.- Duración por tiempo determinado o indeterminado.
4.- Jornadas de trabajo.
5.-...
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