Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Concepto legal de contrato colectivo de trabajo:- es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. (art. 386 de la LFT)
2. Los sujetos que locelebran: 1.- Por parte de los trabajadores será el sindicato(asociación)mayoritario de trabajadores de la empresa.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero detrabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán losprimeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Si existiere la pérdida de la mayoría a que se refiere el texto anterior, declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo3. Objeto del contrato colectivo de trabajo:- Es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo (art. 56 de LFT) ( sirve para que el sindicato de trabajadores y el patrón fijen de común acuerdo las condiciones de trabajo)
4. Lugar de aplicación del contrato colectivo de trabajo:- una o más empresas o establecimientos (prevalece el criterio de laextensión de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo de trabajo a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento y se apoya en el principio de igualdad en las condiciones de trabajo en cada empresa o establecimiento.
5. Clausulas.- son aquellas que determinan las partes y son el conjunto de disposiciones que dan forma a los derechos y obligaciones pactadas entre laspartes contratantes (las clausulas contienen los derechos y obligaciones que contraen las partes que celebran el contrato colectivo de trabajo.
6. Contenido del contrato colectivo de trabajo.-
•Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
•Empresas y establecimientos que abarque;
•Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada
•Jornadas de trabajo;
•Días de descanso y vacaciones;
•Monto de los salarios;
•Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
•Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
•Las bases sobre laintegración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley;
• Cuotas sindicales
• Permisos y licencias sindicales,
•Las demás estipulaciones que convengan las partes.
7. Requisitos del contrato colectivo del trabajo: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada unade las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación.

Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de...