CONTRATO COLECTIVO

Art. 4.- HOJA DE VIDA.- El Empleador a través del SISTEMA
INTEGRADO DE TALENTO HUMANO DE LAS ENTIDADES OPERATIVAS DESCONCENTRADAS del Ministerio de Educación llevará en
forma obligatoria una hoja devida única y personal de todos los
trabajadores en general, que contenga entre otros datos los que se
refieran a: asistencia, conducta, capacitación, evaluación del desempeño, títulos, tiempo deservicio, cargas familiares, horario de trabajo,
lugar de trabajo.
Art. 5.- VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO Y PROCEDIMIENTO PARA SU REVISIÓN.- Las partes convienen que el plazo de
vigencia del presenteContrato es de DOS años que se contarán desde
el 1 de Enero del 2013 hasta el 31 de Diciembre del 2014.
Art. 6.- DERECHOS ADQUIRIDOS .- El Empleador reconocerá los
derechos adquiridos de sustrabajadores, amparados en el presente
Contrato Colectivo, de acuerdo al Código del Trabajo y al Decreto Ejecutivo 225.
Todo incremento y reconocimiento que el Ministerio de Educación haga o
hiciera a varios desus trabajadores amparados por el Código del Trabajo,
quedan incorporados a este documento como cláusulas de obligatorio
cumplimiento sin perjuicio de que sean mejoradas.
Por lo mismo, acepta que deconsiderar los trabajadores necesarios se
incluirán estas conquistas en su totalidad o en partes en el próximo contrato colectivo, y podrán ser mejoradas de común acuerdo entre las partes,
pero nuncadesmejoradas o suprimidas.

( CAPITULO III )
ESTABILIDAD LABORAL

Art. 7.- ESTABILIDAD.- El Ministerio de Educación garantiza a
todos los trabajadores que laboran bajo su dependencia, amparados por elpresente Contrato Colectivo, cinco años de estabilidad
laboral.
El trabajador se sujetará a los horarios de trabajo ya establecidos, por
el Ministerio de Educación, de acuerdo al Código de Trabajo.Esta cláusula será obligatoria para todas las autoridades de las Entidades Operarativas Desconcentradas, y solo a pedido de los jefes
inmediatos siempre y cuando exista la necesidad institucional...