contrato de honorariops

El día 27 de Diciembre de 2012, luego de retornar de una licencia médica por una fractura de coxis, fui despedida por mi empleador, durante mi licencia médica se me solicito efectuara trabajos para la organización y compra de regalos y todo cuanto refería a la Fiesta de Navidad para los hijos de los trabajadores de la empresa programada para el día 21 de Diciembre de 2012. A pesar de encontrarmecon licencia médica, realice compra y organización de dicho evento, puesto que mi empleador en reiteradas ocasiones y como era su costumbre amenazaba con despedir si uno no hacia lo que el ordenaba.
El día 26 de Diciembre recibí llamado del departamento de RR.HH casa matriz, específicamente del Sr. James Tapia Jensen, el cual me indico que debería retomar mis labores en las dependencias deConymet Antofagasta y no en División La Negra donde desempeñaba mis labores. El día 27 de Diciembre al llegar a División Antofagasta, se me hace esperar hasta mas menos el medio día y el Sr. James Tapia me informa mi despido mostrándome una carta y el cálculo de finiquito el cual en ese mismo instante le indique que se encontraba mal calculado, debido a que se me descontaban en ese acto los lentesde seguridad proporcionados por la empresa, no se incluía el pago de horas extras que se habían efectuado durante todos estos años y que habían sido cobradas en reiteradas ocasiones vía mails en los procesos de pago de remuneraciones de cada mes, y que además el ítem de feriado estaba mal calculado y faltaban aun el pago de 6 días, solicite hablar con alguna jefatura , se me niega y se mesolicita firmar carta de despido, sin esta contar con firma de jefatura alguna, por lo cual no la firme a la espera de esta firma, en ese momento dio la hora de colación y al regresar de esta solicite que me formalizaran mi despido y se me entregara carta debidamente firmada, situación que no se concreto por indicación del contralor de la empresa Sra. Mónica Gahonas, indicándome todo atreves del Sr.Tapia, que me fuera a mi domicilio, que efectivamente me encontraba despedida y que la carta se me haría llegar atreves de carta certificada a mi domicilio. En esos momentos me dirigí a la inspección del trabajo a dejar constancia de esto, días después me contacto con el Sr. Tapia para que se me cancelara mi finiquito, el cual fue cancelado pero no en su totalidad, por lo cual me reserve elderecho en finiquito de efectuar el cobro de:
Horas extras (normales y de feriados y domingos) pendientes de pago
Descuento de Lentes de Seguridad (los cuales se encontraban en División la Negra puesto que ni siquiera se me permitió retirar mis pertenencias)
6 días pendientes de vacaciones que no fueron considerados en el finiquito,

Unos días después se me notifica atreves de mi Isapre quemis licencias medicas fueron rechazadas puesto que yo las habría entregado fuera de plazo a mi empleador, situación que no había sido así, además yo tenía el comprobante con fecha de entrega y debidamente firmado y timbrado por el departamento de RR.HH, al contactarme por esta situación nuevamente con el Sr. Tapia, el me indica que efectivamente hubo un error en el llenado y tramitación de milicencias, por ende estas fueron rechazadas, pero que no me preocupara que ellos harían una apelación ante el compin y que de volver a ser rechazada ellos responderían con el pago de estos 21 días que en total no me fueron cancelados y cancelarían a mi isapre u AFP los montos correspondientes, situación que hasta la fecha y a pesar de reiterados llamados y correo no se ha concretado.

Posterior aesto efectué el reclamo en inspección del trabajo quedando citados a conciliación el día 15 de febrero, la empresa no se presento a dicho comparendo y el Sr. Conciliador me indico que debería presentar una demanda incluyendo en esta el pago de los 21 días de licencia por su mal tramitación.
El conciliador realizo el acta incluyendo todos los intimes adeudados por la empresa incluyendo los 21...