CONTRATO DE TRABAJO Hector Henriquez
Páginas: 5 (1213 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
CONTRATO DE TRABAJO.
En Rancagua a 15 de Mayo de 2015, entre la empresa GRÁFICA AS DE TRÉBOL LIMITADA R.U.T. 78.768.270 – 7, representada por don OSCAR MUÑOZ, chileno R.U.N. 4.125.339 – 8, ambos domiciliado en AVENIDA CACHAPOAL Nº 1189 de la comuna de RANCAGUA, en adelante denominado “EMPLEADOR” o la “EMPRESA” indistintamente y don HÉCTOR MANUEL HENRÍQUEZ JAQUE, chileno, soltero, cédulanacional de identidad Nº 7.487.290 - 5 nacido el 10 de Julio de 1955, con domicilio en CALLE CENTRAL Nº 55, POBLACIÓN SAN FRANCISCO, de la comuna de SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL, en adelante también denominado “TRABAJADOR” se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO:
PRIMERO: OBJETO.
El trabajador se obliga para con la empresa GRÁFICA AS DE TRÉBOL LIMITADA, a prestar sus servicios como OPERARIOPRENSISTA OFF SET Y DEMÀS LABORES DE IMPRENTA como también en cualquier otra actividad relacionada con la antes indicada y que disponga su jefatura directa, particularmente en el caso de situaciones consideradas como de emergencia o urgentes, como también las labores que exigieren la naturaleza actual o futura de dichos servicios.
La prestación de dichos servicios será en AVENIDA CACHAPOAL Nº 1189 dela comuna de RANCAGUA o en cualquiera de los domicilios, en que la empresa GRÁFICA AS DE TRÉBOL LIMITADA desarrolle sus funciones y no cause menoscabo al trabajador.
SEGUNDO: HORARIO.
El Trabajador cumplirá una jornada de trabajo de 45 HORAS SEMANALES, distribuida en una jornada ordinaria de Lunes a Viernes de acuerdo a la siguiente distribución horaria:
Mañana de : 08:30 a 13:30 horas
Tardede : 14:00 a 18:00 horas.
TERCERO: REMUNERACIÓN.
El empleador remunerará al trabajador con el sueldo mensual de $593.489.- (QUINIENTOS NOVENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y NUEVE PESOS), los que serán cancelados por periodo vencido. Además, el empleador pagará mensualmente por concepto de Gratificación Legal un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) de su sueldo base con tope de un doceavo de 4.75Ingresos mínimos mensuales, de acuerdo a la modalidad expresada en el articulo Nº 50 del Código del Trabajo.
La remuneración se pagará en dinero efectivo o con cheque de un banco de la plaza, dentro del quinto día hábil del mes siguiente al trabajado.
CUARTO: DURACIÓN.
La duración de este contrato será …, pudiéndose poner término en la forma y condiciones y por las cláusulas que se señalan en elCódigo del Trabajo y por las infracciones a las obligaciones y prohibiciones graves que impone es contrato.
QUINTO: OBLIGACIONES ESENCIALES.
Son obligaciones esenciales para el trabajador, cuya infracción será causa justificada de término de contrato sin derecho a indemnización alguna, además de las contenidas en las leyes laborales, las siguientes:
1.- Cuidar y mantener, en perfecto estadode conservación las máquinas, equipos y útiles de la Empresa que se hayan puesto a disposición para el desempeño de sus labores, como así mismo, cuidar el orden e higiene en el recinto en que desempeñe su labor, oficinas, casino, baños y demás dependencia de la Empresa.
2.- Cumplir y desarrollar su trabajo con debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de lostrabajadores de la Empresa, como de sus clientes.
3.- Comunicar a la Gerencia de la Empresa cualquier anomalía, irregularidad, vicio, plaga, daño, etc. que detecte o que debió detectar en razón de su trabajo, tanto en los productos que comercializa la Empresa, como en el proceso de recepción, mantención, conservación, despacho, etc. de los productos que se encuentren en bodegas o cualquier recinto ofaena en que se encuentren las instalaciones de la Empresa.
SEXTO: INFRACCIONES GRAVES.
Serán infracciones graves al contrato de trabajo por parte del trabajador, cuya infracción será causa justificada de término del presente contrato sin derecho a indemnización alguna, además de las contenidas en las leyes laborales, las siguientes:
1.- Efectuar negocios o actividades correspondientes al giro de...
En Rancagua a 15 de Mayo de 2015, entre la empresa GRÁFICA AS DE TRÉBOL LIMITADA R.U.T. 78.768.270 – 7, representada por don OSCAR MUÑOZ, chileno R.U.N. 4.125.339 – 8, ambos domiciliado en AVENIDA CACHAPOAL Nº 1189 de la comuna de RANCAGUA, en adelante denominado “EMPLEADOR” o la “EMPRESA” indistintamente y don HÉCTOR MANUEL HENRÍQUEZ JAQUE, chileno, soltero, cédulanacional de identidad Nº 7.487.290 - 5 nacido el 10 de Julio de 1955, con domicilio en CALLE CENTRAL Nº 55, POBLACIÓN SAN FRANCISCO, de la comuna de SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL, en adelante también denominado “TRABAJADOR” se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO:
PRIMERO: OBJETO.
El trabajador se obliga para con la empresa GRÁFICA AS DE TRÉBOL LIMITADA, a prestar sus servicios como OPERARIOPRENSISTA OFF SET Y DEMÀS LABORES DE IMPRENTA como también en cualquier otra actividad relacionada con la antes indicada y que disponga su jefatura directa, particularmente en el caso de situaciones consideradas como de emergencia o urgentes, como también las labores que exigieren la naturaleza actual o futura de dichos servicios.
La prestación de dichos servicios será en AVENIDA CACHAPOAL Nº 1189 dela comuna de RANCAGUA o en cualquiera de los domicilios, en que la empresa GRÁFICA AS DE TRÉBOL LIMITADA desarrolle sus funciones y no cause menoscabo al trabajador.
SEGUNDO: HORARIO.
El Trabajador cumplirá una jornada de trabajo de 45 HORAS SEMANALES, distribuida en una jornada ordinaria de Lunes a Viernes de acuerdo a la siguiente distribución horaria:
Mañana de : 08:30 a 13:30 horas
Tardede : 14:00 a 18:00 horas.
TERCERO: REMUNERACIÓN.
El empleador remunerará al trabajador con el sueldo mensual de $593.489.- (QUINIENTOS NOVENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y NUEVE PESOS), los que serán cancelados por periodo vencido. Además, el empleador pagará mensualmente por concepto de Gratificación Legal un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) de su sueldo base con tope de un doceavo de 4.75Ingresos mínimos mensuales, de acuerdo a la modalidad expresada en el articulo Nº 50 del Código del Trabajo.
La remuneración se pagará en dinero efectivo o con cheque de un banco de la plaza, dentro del quinto día hábil del mes siguiente al trabajado.
CUARTO: DURACIÓN.
La duración de este contrato será …, pudiéndose poner término en la forma y condiciones y por las cláusulas que se señalan en elCódigo del Trabajo y por las infracciones a las obligaciones y prohibiciones graves que impone es contrato.
QUINTO: OBLIGACIONES ESENCIALES.
Son obligaciones esenciales para el trabajador, cuya infracción será causa justificada de término de contrato sin derecho a indemnización alguna, además de las contenidas en las leyes laborales, las siguientes:
1.- Cuidar y mantener, en perfecto estadode conservación las máquinas, equipos y útiles de la Empresa que se hayan puesto a disposición para el desempeño de sus labores, como así mismo, cuidar el orden e higiene en el recinto en que desempeñe su labor, oficinas, casino, baños y demás dependencia de la Empresa.
2.- Cumplir y desarrollar su trabajo con debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de lostrabajadores de la Empresa, como de sus clientes.
3.- Comunicar a la Gerencia de la Empresa cualquier anomalía, irregularidad, vicio, plaga, daño, etc. que detecte o que debió detectar en razón de su trabajo, tanto en los productos que comercializa la Empresa, como en el proceso de recepción, mantención, conservación, despacho, etc. de los productos que se encuentren en bodegas o cualquier recinto ofaena en que se encuentren las instalaciones de la Empresa.
SEXTO: INFRACCIONES GRAVES.
Serán infracciones graves al contrato de trabajo por parte del trabajador, cuya infracción será causa justificada de término del presente contrato sin derecho a indemnización alguna, además de las contenidas en las leyes laborales, las siguientes:
1.- Efectuar negocios o actividades correspondientes al giro de...
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