Contrato individual de trabajo

Contrato individual
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03/11/2011 |


Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga aprestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
OBLIGACIONES DE TRABAJADOR:
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia ysubordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
En general, sin considerar las particularidades una de cadaordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:
* Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustitutoen su lugar.
* Prestar a estos bajo dependencia y subordinación.
* El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lodiferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. Cumplir con los lugares ytiempos estipulados para trabajar.
* Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamientolegal, son las siguientes:
* Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación básica del empleador. Paracumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.
* De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no...