Contrato Individual De Trabajo

Contrato individual de trabajo

Concepto.- Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por unaretribución fijada por el convenio, la ley, el pacto colectivo o la costumbre.

Elementos del contrato.- Los elementos del contrato individual de Trabajo son cuatro:

Voluntad de las partes.- Serefiere a que en la celebración de un contrato de trabajo ha de expresarse la voluntad de las partes para celebrar un contrato.

Prestación de servicios lícitos.- En un contrato de trabajo, losservicios del trabajador han de ser lícitos y personales; es decir encuadrados dentro del margen de la ley y la moral.

Remuneración.- Quiere decir, que en el contrato de trabajo, se ha de fijar el precioo la cantidad de dinero que el empleador pagará al trabajador por los servicios que le preste.

Dependencia.- Significa que el trabajador queda a órdenes del empleador para realizar el servicio o laobra a que se ha comprometido. Si no existe dependencia no se puede hablar de relación laboral.

Efectos para contratar.- Pueden celebrar contratos de trabajo todas las personas que han alcanzadosu mayoría de edad (18 años en adelante) a excepción de los mayores de 14 y menores de dieciocho años que necesitarán para contratar la autorización expresa de su representante legal, y, en su falta,la de sus ascendientes o personas que corran con su manutención o cuidado. A falta de ellos, otorgará la autorización el Tribunal de Menores. Los menores recibirán directamente su remuneración.

Soncapaces de celebrar contratos de trabajo y comparecer en juicios laborales como empleadores todas las personas mayores de 18 años y las personas jurídicas. Así, son capaces para representar a laempresa en los contratos y en los juicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que ejerzan funciones de dirección y administración de las empresas,...