Contrato individual de trabajo

DERECHO III

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN AL TEMA

2. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO UNIVERSAL

3. EVOLUCIÓN HISTORICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ECUATORIANO

4. CONCEPTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ECUATORIANO

5. CONCEPTO LEGAL

6. REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

7.CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

* BILATERAL
* PRINCIPAL
* ONEROSO
* NOMINATIVO
* CONMUTATIVO
* DETRACTO Y
* DETRACTO SUCESIVO

8. FUNDAMENTOS LEGAL
1. INTRODUCCIÓN
Como se ha visto a través del tiempo en el Ecuador el Derecho es importante tanto para cada individuo y sociedad, pero, a veces suelen ocurrir una discrecionalidad de los individuos, en dondecomo sociedad, es importante reconocer a cada individuo como persona la cual tiene actividades en específico.

Esta investigación el lector podrá conocer la importancia del Derecho al Trabajo, en donde más que nada nos centraremos en todo lo relacionado al CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ECUATORIANO, en donde trata de ofrecer al lector una gran gama de información con respecto al trabajo, ahora elobjetivo de este trabajo es en que el lector conozca y tenga un aprendizaje significativo ya que se al leer este trabajo el lector se podrá responder:

1. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?
2. ¿Cuáles son los antecedentes y evoluciones del Contrato Individual de Trabajo Ecuatoriano?
3. ¿Cuáles son los requisitos de un Contrato Individual de Trabajo?
4. ¿Cuáles son lascaracterísticas de un contrato individual de trabajo?
5. Y también incluiremos los Fundamentos Legales de lo relacionado al Contrato Individual de Trabajo.

Más de alguna vez nos hemos estado frente a un contrato de trabajo individual, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo quedentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido, por ejemplo, las vacaciones legales.

Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones,normas y formas de realizarlos.

Debemos comprender que las actuales relaciones entre los pueblos requieren un sistema muy rígido del derecho en Ecuador, a través del tiempo o su Historia, en donde gracias a este trabajo esperamos que el lector se quede anonadado de mi trabajo apoyándome en libros, documentos y profesionales en la materia en donde los aspectos importante es el proporcionarinformación que le interese al lector, que no se aburra, que saboree cada argumento canalizado por facultades e ideas investigadas, y conozca por su puesto que es evidente que a través del tiempo se ha ido disminuyendo en importancia al ir menguando las actividades de los filibusteros, por lo que constituye una lectura esencial para todos aquellos que deseen enriquecerse de cultura o ser un apoyo parael estudio de las leyes y derecho dentro del Trabajo

Por lo que se invita al lector a conocer sobre el tema del Trabajo, en donde el trabajo es un derecho que dignifica y enaltece; permite la realización personal, brinda seguridad a la familia y contribuye al desarrollo de nuestra sociedad. Este trabajo ayuda al lector tanto en beneficiarnos y en darles apoyo, con el conocimiento del contrato,ahora bien lo importante es que en esta investigación sujeta a elaborar una gran información y dar de forma suave y no prosaica al lector información que enaltezca este tema investigado

Esperamos que este trabajo, sea aceptado por excelentes lectores y supere las perspectivas para quede en forma clara el conocimiento sobre los contratos individuales de trabajo, en donde de forma rápida y...