Contrato Ley 1

Contrato-Ley
En la Ley del Trabajo en Articulo 404 define como “Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse en el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas,en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.”
El Contrato-Ley también llamado Contrato Colectivo de carácter obligatorio tiene suorigen en los Contratos de Rama Industrial. Su objetivo es igualar las condiciones de trabajo y los costos de operación de una determinada de rama industrial, para el efecto de impedir una competenciadesleal y asegurar una retribución igual a todos los trabajadores. A diferencia del Contrato Colectivo de Trabajo que es un contrato de empresa o establecimiento, celebrado por los trabajadores ysolicitado al patrón, el Contrato-Ley se solicita ante la Secretaria del Trabajo o Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal.
Antecedentes
En 1912 la ConvenciónObrero-empresarial de la Industria Textil aprobó el 18 de diciembre para la tarifa mínima uniforme, se consideró el primer contrato-ley de la historia.

Según en la página de internet, MEXICO Laboral existen7 contratos-ley:
Industria Textil del Ramo de la Lana con Vigencia del 21 de enero del 2013 al 20 de enero del 2015.
Industria Textil del Ramo de la Seda y Toda Clase de Fibras Artificiales ySintéticas con vigencia del 9 de febrero del 2014 al 8 de febrero del 2016.
Industria Textil del Ramo de Géneros de Punto con vigencia del 11 de octubre del 2013 al 10 de octubre del 2015.
Industrias Textilde Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M con vigencia del 9 de diciembre del 2013 al 8 de diciembre del 2015.
Industria...