Contrato ley

Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas oestablecimientos.
Elementos de un contrato colectivo de trabajo:
I. Nacimiento, duración, revisión y terminación.
II. Condiciones específicas del trabajo.
III. Cláusulas de exclusión por ingresoy por separación; y reglamento interior de trabajo.
Requisitos que debe contener todo contrato colectivo de trabajo:
I. Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debedepositar un ejemplar en las Juntas de conciliación y Arbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramientade cálculo salarial).
II. No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos vigentes de la empresa.
III. Hay una doble relación jurídica: entre el patrón y cada unode los trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
Las fechas de revisión del contrato colectivo:
Si se celebró por un sólo sindicato de trabajadores o por un sólo patrón,cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento dela totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos;
Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidadde los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos
Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depósito.
Los contratoscolectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de...