Contratos laborales
Páginas: 3 (677 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2010
Contrato Sujeto a Modalidad
Base Legal
La normatividad legal de los diversos contratos sujetos a modalidad se resumen en los siguientes dispositivos:
✓ D. S. N° 003-97-TR Texto ÚnicoOrdenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
✓ D. S. N° 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
✓ D. S. N° 016-2003-TR Texto Único de ProcedimientosAdministrativos del MTPS.
✓ Ley N° 28518 Ley de Modalidades Formativas Laborales.
Comentario
Los Contratos Sujetos a Modalidad, son aquellos contratos de trabajo que tiene fecha de inicio y cuyafecha de término puede ser fija o depender de una circunstancia prevista al inicio de la relación.
La legislación laboral establece una preferencia por la contratación laboral por tiempoindeterminado. La contratación temporal solo procederá cuando la labor sea de alcance limitado en el tiempo y cuando su desarrollo se ajuste a los supuestos contemplados en la ley.
Para los contratos detrabajo por tiempo determinado rige el período máximo de tres meses señalados en la ley. El período de prueba solo podrá establecerse en el contrato original, salvo que se celebre un nuevo contrato parael desempeño de una labor notoriamente distinta a la desempeñada previamente por el trabajador.
La celebración del contrato sujeto a modalidad, así como la de sus renovaciones, deberán cumplir dosrequisitos:
a. Celebración por escrito, si la empresa no lo hiciera, el contrato se califica como un contrato por tiempo indeterminado.
b. Presentación del contrato ante el MTPS para suregistro.
Se debe tener presente que también se presenta una modalidad de contrato denominado “Contrato a tiempo parcial”, la misma que se celebra para una prestación de servicios en una jornada detrabajo inferior a la jornada habitual de la empresa. El goce de los beneficios laborales depende de que el trabajador cumpla o no un promedio de cuatro(4) horas diarias de trabajo. (Base Legal: D. S....
Base Legal
La normatividad legal de los diversos contratos sujetos a modalidad se resumen en los siguientes dispositivos:
✓ D. S. N° 003-97-TR Texto ÚnicoOrdenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
✓ D. S. N° 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
✓ D. S. N° 016-2003-TR Texto Único de ProcedimientosAdministrativos del MTPS.
✓ Ley N° 28518 Ley de Modalidades Formativas Laborales.
Comentario
Los Contratos Sujetos a Modalidad, son aquellos contratos de trabajo que tiene fecha de inicio y cuyafecha de término puede ser fija o depender de una circunstancia prevista al inicio de la relación.
La legislación laboral establece una preferencia por la contratación laboral por tiempoindeterminado. La contratación temporal solo procederá cuando la labor sea de alcance limitado en el tiempo y cuando su desarrollo se ajuste a los supuestos contemplados en la ley.
Para los contratos detrabajo por tiempo determinado rige el período máximo de tres meses señalados en la ley. El período de prueba solo podrá establecerse en el contrato original, salvo que se celebre un nuevo contrato parael desempeño de una labor notoriamente distinta a la desempeñada previamente por el trabajador.
La celebración del contrato sujeto a modalidad, así como la de sus renovaciones, deberán cumplir dosrequisitos:
a. Celebración por escrito, si la empresa no lo hiciera, el contrato se califica como un contrato por tiempo indeterminado.
b. Presentación del contrato ante el MTPS para suregistro.
Se debe tener presente que también se presenta una modalidad de contrato denominado “Contrato a tiempo parcial”, la misma que se celebra para una prestación de servicios en una jornada detrabajo inferior a la jornada habitual de la empresa. El goce de los beneficios laborales depende de que el trabajador cumpla o no un promedio de cuatro(4) horas diarias de trabajo. (Base Legal: D. S....
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