CONTRATRO DE TRABAJO TIPICO

CONTRATRO DE TRABAJO TIPICO
Es el ingreso voluntario a una relación de trabajo es lo que se llama contrato de trabajo, con independencia de que sea escrito o verbal.
El contrato de trabajo disponeque una persona se obligue a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra y esta a retribuirla.
Elementos del contrato de trabajo
Actividad personal
Subordinación
OnerosidadDurabilidad

Actividad personal: este elemento se refiere a la actividad que desarrolla un ser humano: el trabajador
La actividad comprometida puede consistir en un trabajo manual o intelectual, mas alla delas características que ese trabajo tenga

Subordinación:
Subordinación no equivale a sujeción o sumisión sino que es estar bajo la orden de otro
Puede ser considerada desde diferentes puntos devista:
*subordinación técnica: el empleador es quien conoce la tarea que debe hacer el trabajo, por lo tanto lo corrige o ayuda si es necesario y lo controla en su ejecución
* Subordinación jurídica: elempleador tiene la superioridad jerarquica dentro del ámbito laboral, y se presenta como una forma complementaria de la subordinación técnica. Es un poder de dirección, derivado del riesgo económico acargo del empleador, razón por lo cual el empleado debe obedecer
* subordinación económica: para que exista dependencia económica del trabajor respecto del empleador deben darse dos condiciones:
1-que el trabajador tenga en su trabajo la fuente única o principal de su subsistencia
2- que el empleador absorba integral y regularmente la actividad del trabajador como tal

Onerosidad: onoroso seopone a gratuito, por lo tanto todo lo que se realiza por solidaridad, militancia o caridad, sin obtener una ganancia, no son contratos de trabajo.
Siempre implica el pago de un salario

Durabilidad:es la voluntad del empleador y del empleado de vincularse uno con otro de una manera estable. Algunos lo denominan continuidad, permanencia, estabilidad.
Quedan excluidas las prestaciones ocasionales...