control de perdidas



Informe de control de perdidas

Docente: Alejandro Gonzales
Escuela: instituto profesional AIEP.
Carrera: Técnico en Prevención de
Riesgos.
Modulo: Administración General y
De Pérdidas.


Liderazgo y administración


El primer apartado importante a desarrollar, previamente a todaplanificación preventiva, es definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. Dicha política, que debería ser aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones deseguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración como algo consustancial al trabajo bien hecho, etc. No es obligatoria la existencia de tal declaración escrita pero es muy recomendable, dado su carácter de compromiso colectivo y refuerzo a la misión empresarial asumida. Tal declaración debería establecerse de forma clara y sencilla, divulgándose a todos los miembros de la organización.El segundo aspecto sería establecer un modo de actuación, por un lado está la "organización preventiva específica" que es la dedicada a recursos específicos para la actuación preventiva, y por otra, a lo que se podría denominar "organización general", que es la respuesta a la exigencia de la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa, para lo que se requiere unadefinición de funciones preventivas a todos los diferentes colectivos de la empresa, incluidos los miembros de órganos preventivos.


Criterios de actuación

En la declaración de la política preventiva debería partirse de los siguientes principios si bien la empresa debería introducir aquellos más representativos que se identifican con los valores que persigue:

Evitar los riesgos
Evaluarlos riesgos que no se puedan evitar
Combatir los riesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo
Planificar la prevención
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores


Para que la política implantada tengasus frutos, será necesario que la Dirección se comprometa activamente, para ello deberá realizar acciones concretas como las que a continuación se apuntan, además de revisar periódicamente los elementos del propio sistema:

• Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la existencia de deficiencias que se puedan resolver.
• Promover y participar en reunionesperiódicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma específica o introducirlos de forma habitual en el orden del día.
• Observar cómo los trabajadores desarrollan tareas que puedan resultar críticas por sus consecuencias, para establecer un diálogo que facilite el mejorar la manera de hacer las cosas.
• Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos.Hacer que la gente se sienta querida tras el accidente, especialmente cuando se encuentra en proceso de recuperación.
• Dar ejemplo en todas sus actuaciones, por ejemplo, utilizando los EPI cuando se acceda a lugares de trabajo en que sean obligatorios y respetar siempre las normas de prevención existentes.







Entrenamiento a la Gerencia



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